10月29日上午，随着南山寨靶场轻武器射击科目考试的结束，参训人员用课目综合考核合格率100%的优异成绩向武冈市专武干部年度军事考核交上了一份满意的“答卷”。现场观摩军事考核的市委常委、市人武部政委胡宇告诉记者，市人武部高度重视基层专武干部的考核任用，紧紧围绕“五步法”，确保考核工作民主、公正、透明。
     近年来，市人武部以有效行军分区六项使命任务为引领，以提高专武干部队伍能力素质为目标，以《民兵军事训练与考核大纲》为依据，采取“听、谈、看、考、评”为主要内容的“五步法”，进一步加强了基层专武干部考核。
     一是“听”，即听取所在乡镇街道办事处党政分管领导对专职武装干部的中肯评价，特别是组织领导和工作落实的能力；二是“谈”，即找所在乡镇街道办事处党委班子成员、机关干部和专职武装干部本人谈话，广泛听取各方意见，全面了解考核对象的具体情况；三是“看”，即看专职武装干部所在地民兵建设、登（统）计表、年度工作开展及完成情况的记录和整理情况；四是“考”，主要对军事理论、指挥要素、手枪射击、武器分解结合等进行考核；五是“评”，即民主测评，主要是组织被考核对象所在乡镇街道办事处的班子成员、机关干部和民兵营长等，对专职武装干部进行民主评议，全面掌握他们的德、能、勤、绩、廉的基本情况，为专武干部任用夯实基础。