近年来，武冈市把加强干部监督管理作为全面从严治党管党的重要任务，通过抓好政治监督、做实重点监督、强化日常监督等方式织牢干部监督网，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了保障。

抓好政治监督，织牢“过滤网”。坚持把考准考实干部政治素质作为加强干部政治监督的重要抓手，深入开展市管干部综合分析研判以及年度考核，重点围绕政治态度、思想品质、履职成效、工作作风等方面政治表现，精准考察干部政治素质。建立健全干部监督管理台账，结合日常工作，加强干部受处理处分、信访反映、巡视巡察发现问题收集整理，用好年度考核、干部人事档案专项审核等方面成果，多角度、多层次掌握年轻干部现实表现情况，并定期开展分析研判，将其结果作为干部评先选优、选拔任用、职级晋升工作的重要依据。

做实重点监督，织牢“高压网”。健全干部监督联席会议制度，完善联席工作机制，加强与纪检监察、公安、信访、审计、司法、网信等部门的信息共享，形成监督合力，今年以来，共收集梳理干部监督联席会议成员单位报送信息70余条。依托“12380”举报信息管理系统，建立电话、举报网站、信访、短信“四位一体”信访举报平台，严格执行专人值守、专机专用制度，确保“12380”举报渠道24小时畅通。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步严明政治纪律和组织纪律，对不如实报告的严肃处理。加强对干部选拔任用工作全过程监督，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“凡提四必”，加强干部任前审核力度，整治选人用人上的不正之风。

强化日常监督，织牢“防护网”。聚焦党员干部监督管理的薄弱点，推动干部监督由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，广泛了解干部工作时间以外在公共场合、社交场合及家庭生活中的道德作风表现，督促干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈，树立起忠诚、干净、担当的良好形象。进一步压实干部日常监督管理责任，明确单位党组织负责人为干部日常监督第一责任人，通过谈心谈话、廉政谈话、民主测评、公务员平时考核等方式，及时掌握干部心理和思想状况，把问题解决在萌芽状态。充分运用提醒、函询、诫勉等措施，针对巡视巡察、信访举报、经济责任审计等方面存在的苗头性问题，强化教育引导、从严事前监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，今年以来，先后对8名干部进行提醒、批评教育，2名干部进行诫勉，有效预防“小毛病”演变成“大问题”。