党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。近年来武冈市深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设重要思想，聚焦“选育管用”四字，抓紧抓牢优秀年轻干部培养工作，着力培养选拔一批对党忠诚、敢于担当、能力出色的优秀年轻干部队伍。

聚焦“选”字，打造“种子方舟”。优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。武冈市坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，放眼各条战线、各个领域，通过“三个一批”打造年轻干部“种子方舟”。公开录用一批。侧重乡镇基层及财政局、公安局、司法局等亟需专业型人才的市直单位，科学谋划公务员招录方案，2024年拟招考公务员37人，录用一批对党忠诚、德才兼备的优秀年轻干部。着力引进一批。制定发布人才需求目录，出台人才引进实施办法，组织开展事业单位人才引进工作，2024年引进事业单位工作人员16名。积极开展各类人才申报工作，申报2024年邵阳市高层次人才5人，“小荷”人才项目4人。日常储备一批。健全政治素质考察融入日常、抓在经常、落细落小机制、开展无任用日常调研及“四类干部”专项调研，分类别建立优秀年轻干部“信息库”289人，实施动态管理，储备一批作风优良、可堪重用的优秀年轻干部。

聚焦“育”字，坚持“施肥墩苗”。优秀年轻干部要有足够本领来接班，武冈市坚持理论与实践相结合、自身努力和组织培养相结合的原则，狠抓年轻干部全方位能力素质提升。精心开展教育培训，为年轻干部多“施施肥”。用好革命历史纪念馆、红色记忆馆、红军桥、烈士陵园等本地红色资源打造武冈党性教育品牌，就近就便组织年轻干部开展党性教育2.9万余次。研究制定《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》，开展常态化教育培训，对45名乡镇街道机关优秀年轻干部开展理论知识大比拼。精心举办中青年干部培训班，组织35名中青年干部开展多元化学习。切实加强实践锻炼，让年轻干部多“墩墩苗”。在选派第二轮18名优秀年轻干部进行多岗位历练的基础上，计划选优选强第三轮优秀年轻干部到急难险重工作专班和攻坚小组，到信访、招商引资、巡视巡察等岗位实践锻炼。全面落实选调生驻村锻炼制度，严格执行“定向选调生留任基层实施办法”，鼓励扎根基层锤炼成长。

聚焦“管”字，注重“修枝剪叶”。好干部是选出来的，更是管出来的。武冈市坚持“田间管理”，注重“修枝剪叶”，健全从严管理监督年轻干部的工作机制。经常性“剪叶”。加强年轻干部的廉政教育和党纪学习教育，通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动常态化开展廉政教育和《条例》研讨交流。严格执行个人有关事项报告制度，加大年轻干部有关事项报告查核的比例。严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，在全市范围内组织开展廉政谈话，及时了解年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。精准性“修枝”。针对性做好被处理干部的“后半篇文章”，帮助其甩掉思想包袱，重拾信心，着力提高被处理年轻干部的担当精神和履职能力，增强“返场”意识。全力做好选人用人专项检查反馈问题整改工作，坚持举一反三，以“解决一个问题”推动“解决一类问题”。

聚焦“用”字，助力“开花结果”。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。武冈市锚定高质量发展“五个根本”，出台一线考察激励干部担当作为实施细则，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象。树立年轻干部注重实绩“风向标”。近年来，武冈市共在基层一线提拔重用干部123人，特别是2023年，对9名获省政府“真抓实干”奖励单位的干部优先晋升职级，并完善落实干部工作“五大体系”，坚持一线考察识别干部，两年任免调整干部7批81人次，推动干部“能上能下”。开辟年轻干部调任晋升“快车道”。精心制定优秀年轻干部比选方案，秉持自愿报名原则，从市直机关、事业单位、乡镇（街道）中公开比选出10名理想信念坚定、政治素质过硬、工作责任心强的优秀年轻干部进行跟班锻炼，对表现优异、考核靠前的年轻干部下一步将转任至各市直单位或进一步提拔使用，严格遵循“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，确保为干事者担当，让有为者有位。