日前，湖南省益阳市制定下发了《益阳市科级干部选拔任用工作预先审查办法（试行）》，对拟提拔科级干部任职资格条件和选拔任用过程进行事前审核把关，杜绝干部信息造假、违规破格提拔等用人上的不正之风。
　　办法要求，区县（市）和市直单位党委（党组）在选拔任用科级干部时，在党委（党组）研究决定前，对拟提拔干部的有关信息进行审查，审查合格才能提交党委（党组）会议研究。预先审查制度具备三项功能：个人信息审核功能，对拟提拔干部的“三龄两历”、编制、奖惩情况、主要社会关系等信息进行核对确认，确保干部个人信息真实准确；选拔过程记实功能，对民主推荐和测评情况、考察对象确定情况、考察情况、任期经济责任审计情况、干部选拔任用有关事项报告情况等过程信息进行如实记录，确保选任过程规范可查；督促报告功能，对拟提拔干部任职资格条件、受组织处理或纪律处分情况、是否为领导干部近亲属或身边工作人员、拟任职位编制职数等信息进行全面审核，对是否需要向上级组织部门报告（征求意见）及批复意见进行记录，确保干部选拔任用有关事项报告制度落到实处。
　　整个审查流程由考察组、拟提拔干部本人、干部任免机构负责人、分管负责人四层审核，并分别在《干部选拔任用工作预先审查表》上签字，对审查结果负责。市委组织部结合干部选拔任用工作专项检查，对信息记录不全或失实的、审查意见不妥的、干扰预先审查的，将采取诫勉谈话、通报批评、调离岗位、降职或免职等措施追究相关责任人的责任。