为进一步规范执法工作，不断提升民警的执法水平，武冈交警坚持“四个严格”，强化队伍管理，规范执法记录仪使用，严格监督检查，推进执法规范化建设。

一、严格交通协管员管理。为加强交通协管员的管理，大队严把交通协管员入口关，建立和完善交通协管员管理制度，对交通协管员的职责、权限、在岗在位以及着装等方面予以规定，并定期组织交通协管员进行日常工作纪律制度和法律法规的学习，使交通协管员对常用的法律法规牢记于心、正确运用。同时，在协助民警交通管理过程中，要求协警严格执行《道路交通安全法》、《交通警察道路执勤执法工作规范》、《道路交通事故处理工作规范》，做到不单独上路执法、不收受钱物“了难”、警容严整、语言文明、动作规范，避免与群众发生冲突；杜绝发生重大违法违纪问题。

二、严格规范执法记录仪使用。大队按照“谁佩戴，谁负责”的原则，落实了执法记录仪的具体使用责任人，将责任明确到个人，并要求民警在开展现场查处交通违法行为、勘察事故现场、查验机动车、执行机动车驾驶人考试、调查询问、事故调解等执法活动时，必须开启执法记录仪，并进行全程摄录。同时，大队要求民警在使用过程中不得录存与警务工作无关、涉及他人隐私的视频资料，使用后要在24小时内将摄录资料交由专职人员进行存储，严禁外借非警务人员。对不按规定携带、使用执法记录仪，导致侵权案件、投诉案件发生后不能提供相关执法记录资料的，依法追究当事民警及其相关领导的责任。

三、严格执行“五条铁规”。大队对违反罚款不出具有效票据、罚款不开具处罚决定书、路面罚款直接收取现金、以“包年”、“包月”、“管理费”等形式执法、采取扣车扣证等强制措施后无正当理由不作处理或私自“了难”处理等上述规定的，一律先予以禁闭、停止执行职务，再按照《公安机关人民警察纪律条令》、《行政机关公务员处分条例》、《湖南省公安机关领导干部问责暂行办法》的相关规定追究直接责任人和所在单位领导的责任：情节较轻的，给予通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理；情节严重的，责令引咎辞职或给予辞职、免职、降职、辞退处理，并从严追究纪律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、严格落实督导检查。为及时发现并纠正执法中存在的问题和薄弱环节，推进执法规范化建设工作有序开展，大队牵头纪检、监察、法制人员，以日常执法办案中存在的问题为重点，结合单位执法质量考核机制，加强对民警个人执法工作的监督，进一步加大对执法活动的监督检查力度，切实规范执法行为，坚决杜绝执法不严格、不公正、不规范等情况的发生。同时，组织专门力量，认真梳理诉讼、复议、信访等案件，以执法结果为考评基础，综合评查案件的执法效果与社会效果，保持执法水平的稳定。