今年来，大甸乡以“党建领航、项目主导、综合治理、作风转变”为总体思路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧扣标准化党支部全覆盖、创建示范化党支部目标，找准着力点，筑牢支撑点，凸显闪光点，谱写大甸党建工作新常态。

    一、抓重点，强基础，找准党建工作着力点

    1、坚持“建、管、用”相结合，充分发挥村级活动场所和乡镇“五小”设施的作用。全乡19个村已全部建成村级活动中心并交付使用，乡党委专门出台了《大甸乡村级活动中心管理使用暂行办法》。今年来，结合村级集中服务工作日制度的推行，乡、村两级干部每周一和每月的25、26、27在村级活动场所挂牌坐班，共接待群众来信来访600余件，解决矛盾纠纷59件。我乡“五小”设施建设完备，大大改善了干部办公和住宿条件，自去年11月治理乡镇干部走读现象以来，我乡坚持每天1/4的干部在乡住宿。

    2、坚持党代表联系群众制度，大大缩短了联系服务群众的“最后一公里”。全乡75名党代表每人联系1名普通党员和2户困难群众，每周一定期深入村组走访，了解村情民意，及时摸排调处化解各类矛盾，每周二至周五在乡党代表工作室轮流值班，接待群众来信来访。今年来，共搜集群众意见64条，限时处理56条，关爱群众150户。

    3、壮大村级集体经济，力争2015年消灭6个集体经济空白村。今年来，大甸乡以“启用能人志士、争取发展资金、发挥特色优势、利用人力资源”的发展思路为主导，结合市委组织部“三百”工程的要求，力争消灭红联、青龙、木瓜、栗山、外古、茶元6个集体经济空白村。

    二、抓关键，建机制，筑牢党建工作支撑点

    1、严格党员发展、党费收缴，强化党员教育。按照“控制数量、提高质量”的要求，严把党员发展 “入口”关，2015年培养入党积极分子19名，拟吸收预备党员14名，党员转正16名，2014年度上解党费15636元。结合远程教育开展党员冬、春训，各村党支部开展了支部书记“双述双评”、支部书记上党课、农村专业技术培训等活动，共计开展培训40余次，培训党员700余人，传授致富技术15项。

    2、以党建工作为龙头，开展月考核月调度。年初，大甸乡党委将党建工作作为“龙头”纳入六项工作月考核月调度的范畴，并下发了《关于对基层党建、农村环境卫生整治等六项工作实行月考核月调度的通知》，要求各村党支部建成标准化党支部。4月21-23日对全乡19个村进行了第一次月考核月调度，并在全体固定补贴村干部会上将考核结果进行了通报，对88分以上的内古、大甸、青龙、陶田、尖山进行了通报表扬，对77分以下的湾里、分界、小铺进行了通报批评。5月14日召开了大甸乡标准化党支部建设和示范化党支部创建工作动员大会，进行了再一次的部署和安排。

    3、切实加强对“第一书记”的管理。出台了《大甸乡第一书记管理考核暂行办法》，并要求第一书记每月一小结，每个季度一总结一汇报，形成季度简报。对第一书记实行单独考核，每月“六项工作”月考核月调度的最终排名占考核的80%，第一书记的出勤和工作记录占20%。4月第一次的考核结果排名如下：尖山、栗山、茶元、木瓜。

    三、抓亮点，聚民心，凸显党建工作闪光点

    1、注重成果宣传，信息报送出成效。今年来，大甸乡向《邵阳组工》报送调研信息1篇；向武冈党建网报送信息14条，采用8条；产生有影响力网评8篇，其中邵阳新闻媒体8篇，武冈级3篇。

    2、创新实行“三事制度”，打造支部工作新格局。去年来，大甸乡创新实行了民主议事制度、跟踪督事制度、述职评事制度的“三事制度”。一是推行民主议事制度聚民心。大甸乡各支部坚持每季度开展一次民主议事会，组织党员组长、村民代表等把涉及到村级发展的工作和老百姓关心的热点、难点问题放在桌面上讨论决定，增强工作的透明度。2014年以来，大甸乡各支部通过民主议事解决热点难点问题92件，化解矛盾纠纷112起，在去年的低保评议工作中，全面清理了“人情保”“关系保”123户381人。二是推行跟踪督事制度促落实。每个支部成立的政务监督委员会和民主理财小组成员对重点项目建设、安全稳定工作等涉及群众切身利益的重点问题，采取全程追踪、定期公开、办结销号、定期回访等措施，加大解决落实力度。三是推行述职评事制度显成效。各支部每年开展一次述职评议活动，各支部书记就自身履职情况进行述职，并由现场党员群众代表对支委成员和党员进行民主测评，并将测评结果作为村级班子考核的重要依据。2014年以来通过民主评议处置不合格党员9名。