同志们：
    根据邵阳市委组织部的要求，经部务会研究，今天我们在市委党校举办市直机关、省邵驻武单位政工负责人及政工股长业务培训班。下面，我就本次培训讲三个方面的意思：
    第一，为什么要举办这个培训班 
    一是当前干部队伍思想状况复杂，必须通过强素质来改变现状。近年来，特别是换届以来，我市干部队伍中出现了一些问题，值得我们引起注意和深思。从这些问题我们不难看出，随着市场经济的深入发展，随着对外开放的不断扩大，人民的思想观念也发生了很大的变化，干部队伍的思想状况越来越复杂，特别是有些干部很多不健康的想法、要求，给我们开展组织人事工作带来了很大的困扰。主要表现有：第一，少数干部思想素质差，但是做官的欲望却又很强烈。不可否认，我们有些干部官瘾挺大的，刚刚提拔了，就又想着到更高的位置上去，找组织部门磨，找领导要，通过关系跑，浮躁得很。特别是有些政治素质、思想素质、业务能力低下的人，跑官要官倒是很有一套，严重挠乱了干部工作，给市委和组织部门的造成了不好的影响。第二，个别领导同志大局意识不强，推荐使用干部时不负责任。有的领导同志不是以德才标准看干部，不是根据党和人民事业的需要来选拔干部、评价干部、推荐干部，而是以地域、老乡、老同学、亲戚朋友、平常是不是我这个生活圈子的为标准，给我们组织部门按正常的程序选人用人带来了很大的障碍。第三，有些干部不能正确对待自己，表达愿望和要求的方式方法欠妥当。有什么想法、要求，有什么困难找组织，包括找组织部，这都是正常的。但是目前在我们的干部队伍，存在一部分这样的同志，他不习惯通过正常程序找组织，而是要到上面去找个人，到外面去找个人说情打招呼，甚至不通过正规渠道，更有甚者为了实现自己的目标不择手段，给我们选拔任用干部造成了极大的被动局面。
    二是全面贯彻落实中央、省、邵会议精神，严肃干部人事工作纪律。6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要建设一支宏大的高素质干部队伍，并提出好干部的“二十字标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。省委徐守盛书记就干部人事纪律“约法三章”：凡是我行我素、违规提拔干部的，凡是仍然顶风违纪乱设机构、乱加编制、乱开口子进人的，凡是仍有不守规矩虚增职位职级、党政分设多设的，一经发现，绝不姑息迁就。省委组织部长郭开朗在全省组织工作会议上明确要求：要强化编制管理的法治观念，严格执行“五严禁、六一律”纪律规定，大力整治“三超两乱”问题。即严禁超职数配备干部，严禁违规分设党政正职，严禁随意按年龄划线调整配备干部，严禁超编制限额进人，严禁违反规定程序进人。对超职数超编制配备干部、违规分设党政正职、随意按年龄划线调整配备干部的，一律宣布已经作出的干部任免决定无效，并追究作出干部任免决定的党委（党组）书记和组织人事部门负责人的责任；对超编制限额、违法规定程序进入的人员，一律予以清退；对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任；对违规设置机构、擅自增加人员编制的，一律宣布违规设置的机构和擅自增加的人员编制无效；对作出该决定的党政主要负责人或者编制部门的负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任；对领导干部在干部人事编制工作利用职务上的便利，为自己或者他人谋取私利的，一律先免职再追究党纪政纪责任。大力整治超编制限额进人，超职数、超规格配备领导干部，超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部，违反规定程序乱进人。前段时间，我们对2002年以来干部人事工作当中违规违纪行为进行了全面清理，确实存在一些问题，今后不得再重犯。我们要通过这次培训，再次敲响警钟，重申纪律，让大家学会保护自己，保护干部。如果再犯同样的错误，那就是愚蠢，自作孽不可活。
    三是组工干部队伍自身暴露的问题越来越多，加强自身建设已经成为适应发展的迫切需要。目前，我市组工干部队伍的整体情况是好的，但也出现了一些令人担忧的现象。有的从事政工工作时间较长，思想观念落后，工作上缺乏激情，用老经验来解决新问题，出现“老办法不管用、新办法不会用”的问题；有的同志刚刚进入政工干部这个队伍，基本没有培训过，又加之平时并不那么注重学习，对组织工作的方针政策不熟悉、程序要求不了解，工作起来容易出错，工作上很被动；有的同志对名利看得很重，不坚持原则，不想坚持原则，不会坚持原则，更谈不上较真碰硬，等等。希望大家引起足够的重视，通过这次业务培训，不仅业务能力要一个大的提升，思想境界也要有大的提升。
    第二，怎样做好新时期组工干部 
    组织工作任务繁重，要做好并不是一件容易的事。尤其是新时期的组织工作，与以往相比，所涵盖的内容、面临的形势都有了新的变化，有了许许多多新的要求。因此，广大组工干部要重视和加强自身建设，努力提升能力素质，不断提高工作水平，自我约束、自我完善、自我发展，真正成为一名素质过硬、业务精湛、思想境界高的优秀组工干部。
    一要提升境界。从事政工工作，一定要有很高的思想境界，不要只想着提拔，不要以职务的升迁作为自己进步的标准。要甘为人梯。要把选贤任能作为第一职责，把公道正派作为第一品德，把创先争优作为第一追求。没有人梯精神，你从事政工工作就会心理不平衡。所以，在座的各位一定要把干部的成长进步作为最大的乐趣和收获。要公道正派。公道正派是组织工作的生命线。要坚持正确选人用人导向，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。不能因为他跟你是老乡，是亲戚，是同学，就讲他的好话，就推荐他，测评的时候就打勾，其他的人都打叉。要敢于向“一把手”谏直言，对违纪违规行为要及时向组织部门反映。要淡泊名利。作为政工干部，要淡泊名利，甘为人梯，甘当铺路石，做到别人升迁不眼红，个人进退很淡定，在无私奉献中锤炼个人品质，提升思想境界。当官是一阵子，做人才是一辈子。在位要思身后事，当恪尽职守，兢兢业业，如履薄冰。 作为政工干部，手中多少有些权力，容易成为一些别有用心的人拉拢和腐蚀的对象，一定要做到“脑清”、“心静”、“手净”，常怀为党之心，常怀为民之情，常思贪欲之害。
    二要精通业务。王昌义部长刚到邵阳时，就提出，组工干部要想事、干事、懂事。熟悉业务知识是对每个组工干部最基本的要求，尤其是对自己分管或从事的业务知识，必须做到了如指掌，如数家珍，方能游刃有余、张弛有度。我们极个别政工干部甚至连发展党员这样最基础的工作都做不好，这不是能力的问题，是工作态度的问题，责任心的问题。如果今后要是发现这样的例子，一律清除出组工干部这支队伍。本次培训组织部门是花了大量时间和精力的，既考虑到知识的系统性，又考虑了知识的实用性，大家务必珍惜这次机会，把工作推上一个新的台阶。平常也要注重学习，一有空就翻一翻业务书，不要把精力浪费在上网、聊天上，要做点实际性的事。我们不是常说机会永远只留给有准备的人吗，那么平常的学习就是一个准备的过程，厚积才能薄发，希望从今以后，在坐的每一个人都能成为熟悉组织工作的“政策通”，掌握各项工作的“多面手”，工作对象咨询的“活字典”。
    三要务实肯干。有人讲，政工工作都是些婆婆妈妈的事。这是有一定道理的。政工工作牵涉的面很广，很繁琐，而且做了，领导也不一定看得见。因此，我们必须要有耐心，坐得住“冷板凳”，有实干精神。从事政工工作既要细心细致，又要注重条理性，突出独创性。要注重抓好常规工作，如发展党员工作、干部工资调整、干部资料整理归档等，一定要及时、细致地落实好。要注重抓好中心工作，明年马上又要开展“为民务实清廉”群众路线教育实践活动，各级基层党组织一定要严格按照市里的要求和步骤，一环紧扣一环，扎实推进，及时报送材料，树好典型。要注重抓好节点。要敢于创新，不断创新工作思路、创新活动载体、创新工作方法，激发基层党建的无穷活力。
    四要严格程序。干部工作政策性、原则性、程序性都很强，大家关心，群众关注。从我们自查自纠中发现的问题来看，最突出的问题就是程序上把关不严，有的地方走了过场，没有真正把好关。你说那些违规提拔的年轻干部就都不优秀，这不一定。我觉得很多事，程序不到位，就坏了。我们今天搞这次主题活动，大家一定要强化程序观念，强化程序意识，一切按程序办事，只有按程序办事，我们才站得住脚，才能得到社会和群众的认可。第一，对选拔干部的标准要把准。这个干部用不用，自身的条件合不合格，我们一定要从严把握，这是最关键的一环，如果这个环节出问题，后面的事情就前功尽弃了。第二，对干部信息要摸准。干部的一些重要信息一定要搞准确，不能含糊其词。尤其是干部的三龄一历、鉴定考核、任免情况等材料，一定要清楚，经得起审查。第三，对干部工作纪律要守准。要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部监督工作四项制度以及上面提及了的省、邵有关干部人事工作纪律。第四，对关键程序一定要走准。比如推荐程序、提名程序、考察程序、公示程序，这都是干部任命几个重要的环节，大家一定要操作到位，一步都不能省，省了就会出问题。要结果公正，也要程序公正，这些重要的环节必须慎之又慎，牢牢地把握住，不把握好，就容易出问题，出了问题，害了这个干部，最终也会害了你自己。
    第三，对本次培训的几点具体要求
    本次培训时间紧、内容多、任务重，希望同志们要全身心投入，确保培训学习取得实效。 
    一是要用“心”。本次培训，组织部紧紧围绕“精业务、强素质”这个主题，对培训内容进行了精心的安排和充分准备，针对性、实用性都很强。希望大家要高度重视，珍惜这次难得的学习机会，要端正学习态度，明确学习目的，静下心来，认真学习，认真总结，真正做到学有所得，学有所获，力争基本素质和业务水平都有一个大的提升和突破。 
    二是要守“纪”。要做到“三个保证”：一是保证学习时间。在培训期间，要严格遵守培训纪律，没有特殊情况的，一律不得请假、迟到、早退。二是保证学习质量。在学习培训中，一定要集中精神，专心听课，认真做好笔记。三是保证学习纪律。课堂上，不得随便讲小话，不得随便离开座位，手机一律关机，确实有事的也要调到振动状态。组织部要安排专人抓纪律，发现违纪行为一定要严肃批评，并进行通报。 
    三是要有“效”。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。回去以后，大家要将培训情况向单位主要领导汇报，并把所学知识运用到实际工作中去，努力发挥业务骨干的作用。参加培训是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化的。为此，在日后的工作中，同志们一定要自觉加强学习，互相交流，积极探索，努力提高自身素质和业务水平，在各自工作岗位上干出成绩，发挥应有作用。 
    同志们，当前我市正处于加快发展的关键时期，任务繁重，责任重大。希望大家以这次培训为新起点，内提素质，外树形象，为推进武冈的科学发展作出新的更大的贡献。