（根据录音整理）

同志们，年轻的朋友们：
    今天，很高兴能和这么多年轻人在一起参加公务员初任培训开班典礼。首先，我代表市委、市委组织部，对大家参加这次培训班表示诚挚的欢迎！你们是武冈干部队伍最新鲜的血液，最强有力的一支年轻队伍，是武冈加快建设湘西南中心城市、全面实现小康社会的后备队伍和中坚力量。今天，与大家一起谈谈心，希望能够给大家一些启发，一些促进。
    一、关于信仰与学习的问题
    信仰是我们在这个时代生存与奋斗的精神支柱，学习是我们适应这个社会的能力与方法。关于这个问题，我想从三个方面来讲，一是要坚守信仰，二是要坚持学习，三是要学会处事。用通俗的语言讲就是“信仰不能丢、学习不能放、处事不能‘二’”。
    第一，信仰不能丢。信仰缺失是当今中国许多年轻人面临的一个很严重的问题。人没有了信仰，就如同一艘失去灯塔指引的航船，只能漫无目的地随波逐流。年轻干部作为革命事业的接班人,不但要有远大的理想,也要有坚韧的毅力,更要有崇高的信仰。
    一是要有为共产主义事业奋斗终生的信仰。在革命战争年代,信仰会表现为一种对生命意义的理解和抉择;在和平建设年代,信仰更多地表现为一种对事业追求的忠诚和热爱。我们既然踏上了公务员的道路，共产主义事业就是我们最高的信仰和最终的目标，我们现在所做的一切工作都是为着这个目标在努力。
    二是要有坚定的政治信念。政治信念不是空洞的原则和说教，而是立足现实、开拓进取的一种精神，是我们激扬人生，把握未来的不竭动力。在以前物质生活那么艰难、生存环境那么恶劣的条件下，我们的父辈依然能够坚韧不拔，战胜强敌，一个根本的原因，就是他们有坚定的政治信念。今天的时代条件不一样了，但坚定党的政治信念，却是一个党员干部任何时候都不能丢的。政治信念是具体的。它不仅体现在对社会主义核心价值理论的真信、真学、真用上，也体现在对我们所面临的工作与事业的真诚投入上。
    三是对生活要充满信心。人民日报评论部主任卢新宁曾作过一次题为《在怀疑的时代我们依然需要信仰》的演讲。她说：“我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。”文化的熏染、知识的积淀，让我们度过了生命中最为激荡的青春时光。作为职场新人，我不希望世俗的平庸消磨了你们的万丈雄心，不希望你们被骨干的现实囧得无限迷茫，不希望琐碎的时光掩去了你们的浪漫情怀。在这个追求级别越来越多，追求真理越来越少，讲待遇越来越多，讲理想越来越少的时代，请看护好你们曾经的激情和理想，对生活正能量抱有一种必胜的信念。
    第二，学习不能放。毛泽东同志曾指出：“青年的主要任务是学习。”一个年轻干部如果不爱学习，或少于学习，知识就会匮乏，思想就会缺少朝气，工作就会缺少锐气，竞争就会缺少志气，奋斗就会缺少士气。学海无涯，我们必须将有限的时间投入到无限的学习中去。
    一是解决“学什么”的问题。当今时代是一个大发展、大变革、大调整的时代，新事物、新情况层出不穷，知识和信息总量急速增长，要学的东西很多，但不可能什么都学，所以要抓住根本，分清主次，突出重点。首先要精读国家的政策、法律法规，要善于把握时代脉搏，紧扣中心工作。如当前我们要关注党的十八届三中全会，深刻领会全面深化改革的丰富内涵，反复研读和思考，将中央的精神与本职工作紧密结合起来，打好主动战，赢得先机。同时，我们还应根据工作需要和自身知识结构的实际状况，坚持干什么就重点学什么，缺什么就抓紧补什么，工作中需要什么就学好什么，不断增强学习的针对性和实效性。如处在教育、卫生、公检法司系统等专业部门的干部，就要认真学习和不断更新相关专业知识；在乡镇基层的干部，则要熟悉和掌握农村工作的习惯和方法。我们要对自己的职业怀有敬畏之心，只有敬畏，才会去不断学习，不断积累，最终胜任。我在这里给大家推荐几本书：《把信送给加西亚》、李瑞环的《看法与说法》、《朱镕基上海讲话实录》、王明方的《道与法——领导者的智慧》、傅高义的《邓小平时代》，都是非常经典的书目，很值得一读。
    二是解决“怎么学”的问题。我认为，会什么不如会学习，学什么不如学方法。方法对头，就会事半功倍、收获丰厚；方法不对，则会事倍功半、劳而无获。要做到学以致用。学习的目的是为了运用，理论与实践相结合的学习才是有效的学习。要学会“拿来主义”，进行搜索性的学习，学一些与工作有关的东西。正如我们上网有各种链接一样，我们的大脑也要学会链接，要有发散性思维，不断链接工作中的“关键词”。比如遇到公务接待，我的大脑立刻链接到“资料方面的准备”，“生活安排的细节”、“项目资源的对接”、“兄弟单位的经验”等等，诸如此类，从一个问题发散链接到第二个问题，大脑要进行全面的思考与搜索，做到“抬高一级想问题，靠前一步抓落实”，这样才能圆满完成你的工作。
    三是解决“跟谁学”的问题。进入公务员队伍，就是一个全新的起点，我们在大学的知识、校内的专业都面临清零。我们的一些年轻干部理论知识水平很高，但缺乏实践的磨炼，一旦遇到复杂问题和矛盾就手忙脚乱，根本不知道怎么办才好，因此必须在工作中重新学习，虚心请教，多跟身边的人交流，多跟领导、同事学习，学习他们的工作方法与办事能力。多跟父辈们学习，学习他们的处事方法与人生经验。他们读的书可能没有我们多，但有时他们讲的话却值得我们一辈子去领悟和参透。多跟群众学习，千万不要轻看地位比我们低的人，要主动放下架子，拉下面子，拜人民群众为师，贴近群众，关心群众，问需于民，问计于民，问政于民，努力提高做好群众工作的能力和水平。另外，还要多跟竞争对手学，从他们身上看到自己的劣势与不足，从而不断鞭策和完善自己。
    第三，处事不能“二”。纵览古今，横贯中外，大凡欲成大事者，必具真才实学之功，亦深谙为人处世之道。为人处事不仅是一门学问，更是一种艺术。对于我们年轻干部，很多都是刚从校园走进社会大染缸、大熔炉，身上不免多了一份书生气，少了一份处事艺术，往往在不经意间就伤害到别人，或被别人伤害，这就需要我们在日常工作和生活中，不断地学习和积累经验，充实自己，完善自己。一是要做到大事不糊涂，小事不计较。所谓“大智若愚”，真正的智者，要常怀一股大气，心地坦荡、胸怀宽广，有虚怀若谷的胸怀，海纳百川的气度，容人、容己、容言、容事。二是要为人诚恳，做事踏实。老人常讲“烧火要烧空心火，做人要做实心人”，在人与人的交往中要说实话、办实事，坦诚相见、修心以敬，以人心温暖人心。特别是我们作为年轻干部，工作生活中更是要时刻保持内心的那份本真与谦恭，诚恳待人、低调做人，多向身边的同志学习、多向朋友请教，通过在扎扎实实的工作和点点滴滴的生活中成为一名踏实稳重、真诚可信的人。三是要善于处事，把握好“度”。做到亲疏有度，处事有度，要懂得进退，知道什么事情是自己该为能为的。在人际交往中要保持适度的弹性，把握好说话的分寸，重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情；还要让你的领导和同事了解和喜欢你，与他们保持良好的人际关系，以便于更好地开展工作。
    二、关于角色转变的问题
    钱钟书先生的小说《围城》中有段非常经典的语录：“人生是围城，婚姻是围城，进去了，就被生存的种种烦愁包围。城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。”同样，公务员队伍也像一座围城，外面千军万马激烈竞争想要挤进来，可你真正身处其中就会发现，无论是工作性质、工作环境还是工作方法都与之前的想象有很大差距，这种差距会让许多年轻干部产生强烈的心理落差感，甚至产生各种迷茫、焦虑与困惑。这就需要我们学会调整自己的心态，从而顺利地实现从学生或非公务员到国家工作人员的角色转变。
    第一，要调整步伐，戒骄戒躁，不要忘记当初的目标。《大学》有云“知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。” 也就是说，知道应该达到的境界才能够使自己志向坚定；志向坚定才能够镇静不躁；镇静不躁才能够心安理得；心安理得才能够思虑周祥；思虑周祥才能够有所收获。这“知、定、静、安、虑、得”是一个顺序，是一环扣一环，缺一不可，不可跳跃的。我们现在就是处在“静而后能安”的阶段，要破除浮躁焦虑的心理，立足本职岗位，认真钻研业务，当好螺丝钉，充分发挥自己的聪明才干，为武冈的发展加油鼓劲，添砖加瓦。作为年轻干部，要树立一种“事业无止境，奋斗无穷期”的崇高精神境界，打心眼里热爱事业，献身事业，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
    第二，要净化年轻干部身上的“四股气”。我认为，年轻干部要健康轻松地走好公务员之路，当务之急是要净化这个群体极易出现的“四股气”。
    一是去骄（娇）气，做一个谦虚低调的人。有句话说的好“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。”在座的基本都是大学本科学历，有的甚至是研究生，你们经过了激烈的竞争脱颖而出，很容易对自己产生盲目自信，渐渐滋生骄奢之气。作为一名新进年轻公务员，首先要清醒地认识到，进入公务员队伍并不是“跳进龙门”，一劳永逸的事，反而更要做好吃苦的准备，经常掂一掂肩上那份沉甸甸的责任，时刻告诫自己要兢兢业业工作，踏踏实实干事。同时，我们还要清醒地认识到，在激烈的竞争中取得成功，只能证明你在人生的某个点成功了，只能说你是上帝的幸运儿，但切不可因此而沾沾自喜，目空一切，而应以此为起点，从零开始，谦虚学习，勤奋工作，努力去掉身上那种骄傲自大、骄纵蛮横、娇生惯养的“骄”“娇”之气。
    二是去稚气，做一个成熟稳重的人。海尔首席执行官张瑞敏认为，人成熟与否跟年龄没有关系，他总结了五大不成熟的特征，主要是：1、立即要回报。2、不善于自律。3、经常被情绪所左右。4、不愿学习自以为是，没有归零心态。5、做事情不靠信念，信人言。我们出校门不久，阅历、经历都很少，少数人是从学校直接进入机关的“三门”干部，身上的书生气和学生气还在，难免会存在稚气，遇事不沉稳，考虑问题不周全，处事不老练。这是每个人必经的成长阶段，既要引起重视，但也不必过份焦虑。首先，要学会从小事做起。“一屋不扫何以扫天下”。年轻人初进机关的一般都是从办公室工作开始，从搞卫生、接电话、打开水、送文件这些小事做起。很多人都不以为然，认为自己是大材小用了，郁郁不得志。有这种想法的同志就是彻底错了，千万不要小看了这些事情，这是熟悉岗位工作的热身阶段，小事情中却有大道理。比如在接电话中可以学习电话礼仪，如何跟人沟通，在送文件中熟悉机关运作方式和政策内容等等。其次，要积极主动配合领导做事。熟悉工作后，一般领导会适当压担子、分任务，交一些相对重要的工作来让你配合完成。这时候要珍惜这个难得的机会，一边做一边学，在前辈和师傅的传帮带中领悟为人处事的方法，尽快成长起来，成熟起来。最后，要善于思考和总结。在配合领导做事的过程中要善于思考和总结，为今后开展工作积累经验，形成自己独立的、独特的思维方式，尽快能够独挡一面。当然，在这个过程中我们必然会经历一些说错话、做错事的窘迫场面，也不要过于慌张，要学会静下心来反思不足，总结经验，不断完善自己，超越自己。
    三是去暮气，做一个朝气蓬勃的人。共青团团歌中有一句歌词：“我们是五月的花海，用青春拥抱时代”。作为年轻干部，就是要有一种朝气蓬勃、奋发向上的精神状态。刚参加工作，我们有些干部大部分时间是在周而复始地重复着一些简单的工作，进步也比较慢，容易缺乏职业成就感，工作的激情容易消退。我就发现一些年轻干部在机关工作两三年后，和初进机关时判若两人，暮气沉沉，没有一点年轻人的激情和活力。今天培训有不少人迟到，就说明拖沓懒散的“衙门习气”已染，要引起警惕。年轻人要在工作中始终保持热情和活力。首先，就要有一颗爱岗敬业的心，把工作当成一份事业而不是一个赚钱谋生的工具，把大事做漂亮，把小事做精致，把份内事做完美，把份外事做出高境界。其次，要克服急功近利的心理。“不积跬步，无以至千里。”任何成绩的取得都需要长期的积累和艰苦的努力，我们要防止出现职业倦怠感，应始终保持工作热情，展现出年轻人应有的斗志与活力。再次，要主动作为。善于抓住机会，机会失掉了，自有别人会得到。不能抱着凡事在天的心态生活，更不要寄希望于机会，要学会主动思考、主动行动、主动创新，要知道，机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言。
    四是要去怨气，做一个宁静平和的人。年轻干部刚进机关，琐事多，跑腿的事多，而一些重要任务分配时，领导更倾向于成熟稳重有经验的骨干同志，甚至有时候忙上忙下，忙里忙外，有功劳是领导的，出了错，挨批评却是自己……这就会让不少年轻人内心沮丧，有怀才不遇之感，导致天天抱怨，牢骚满腹。在座的各位年轻的朋友们，抱怨有意义吗？显然是没有任何意义的，它只会不断消磨你工作的激情。把脾气拿出来，叫本能，把脾气压下去，才叫本事。这个多元化的时代，无论外围多少变化，都要坚守自己的方向，别怨制度，别怨社会。因为，你所处的地方就是你的国家，你是什么样，国家就是什么样，你以什么心态看待岗位，岗位就会回报给你什么结果。
    三、关于职业生涯规划的问题
    刚刚进入公务员队伍的年轻干部，在职业生涯规划上可能会面临一些艰难的抉择，是选择留在机关，还是下基层？是进综合管理部门，还是进专业型单位？是从事协调型的工作，还是性质单一的工作？人没有选择是遗憾，可选择太多更是一种苦恼。如何在职场中少走弯路，创造一番不俗的事业？今天，我们在这里讲一讲如何制定好自己的职业规划的问题。 
    30岁之前，你可以选择，30岁以后，要尊重自己的选择。我们要尊重自己的职业，一旦职业规划确定后，就要严格按照规划执行下去，努力实现发展目标。既然选择了，就没有理由放弃。无论现在或将来从事的职业是什么，对职业负责这一点切切不可忘记。大家现在已经加入了公务员队伍，就要对自己的发展路径有一个清晰的规划，我提两个方面的建议：
    第一，要志存高远，善于谋划武冈全局。作为一名武冈的干部，首先必须吃透武冈市情，才能为武冈的发展献计献策。汉代思想家王充在《论衡》中写道”“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我们要养成调研的习惯，经常深入社会、深入基层、深入群众，从百姓的实际生活中掌握把脉武冈的发展动态。对武冈市情、长短期发展目标、发展战略和工作重点、经济社会发展的优势劣势、在区域发展中的地位、新形势下的新思路等问题都要心中有数。只有准确把握市情，明确发展定位，才能找准自己的主攻方向，不断向自己的目标迈进。同时，还要加强对省情、国情、世情的研究学习，通过提高对全局的掌握和熟悉程度，不断丰富知识素养，转变思维方式，增强工作才干。
    第二，要合理定位，摸清武冈各个单位的紧缺人才。知己知彼，百战不殆。首先搞清楚你所在的城市需要哪些人才？目前，武冈各个单位主要缺少以下四个方面的人才。一是专业型人才，如法律、财务、农业科技、卫生教育、城市规划设计、旅游策划、项目包装策划等。二是文字型人才，几乎每个单位都缺写材料的人。从事文字工作的人，需要甘于清贫，守得住寂寞，只有多写，多思，才能获得真知。三是综合协调型人才，需要具备大局的眼光与良好的人际沟通与协调能力，懂得处理各类复杂矛盾。四是开拓创新型人才，也就是思想开阔活跃，能够创造性地执行党的路线、方针、政策，能够打开工作新局面的人才。掌握了这些情况，还需要正确审视自己，认识自己，弄清楚我想干什么，我能干什么？我的优势在哪里，我的劣势在哪里？再根据城市对人才的需求，结合自我评估的结果，为自己找到合适的发展方向，做一个切实可行的职业规划。
    在最后，我要赠送三个说法给大家。一是牢记标准。要牢记习近平总书记在全国组织工作会议上对于好干部的二十字标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”二是明确要求。一要有心，有严格细致之心、积极进取之心、公平正义之心；二要有度，有容人之度、容事之度，严于律己，宽以待人；三要有底，要对自己的工作有底，对各项重要数据有底，还要清正廉洁，坚守底线；四要有恒，凡事有恒心，毅力坚定。三是描绘人生。有人曾以三句话浓缩人生：1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。2、复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的。以上与大家一起共勉！