随着中央对落实从严治党责任提出明确要求，各地各部门党委（党组）书记经历了党建工作的“年终考试”。在山西大同市日前召开的全市基层党建工作专项述职评议会中，他们创新形式，从严从实推进联述联评联考工作，进一步落实了基层党建责任制，夯实了基层组织建设基础。让我们一起来看看他们是怎么做的。

　　述职报告明确“三个不通过” 过关必答三道题

　　发言控制时间，报告限定内容。

　　发言时间控制在10分钟以内。

　　除既定的6个重点内容外，增加了在职党员进社区和“三联五解”活动情况两项内容。

　　列举一年来抓基层党建最满意的三件事和最不满意的一件事。

　　规范述职报告结构体例，明确“三个不通过”。

　　1.凡问题没找准、评功摆好的不通过。

　　2.书记没摆进去、讲班子讲下级不讲自己的不通过。

　　3.打算措施不具体、敷衍应付的不通过。

　　规范述职报告审核把关，回答“三道必答题”。

　　1.必须明示本县区农村、社区干部年平均工资各是多少？

　　2.村级组织活动场所、社区办公和服务场所达标率各是多少？

　　3.村级组织运转经费、社区组织办公经费每年平均多少？

　　测评严格程序创新形式 基层代表占测评人员近半数

　　扩大测评范围。增加直属单位党组织负责人、“两代表一委员”、服务对象、基层党员群众代表的比例，提高评议工作的参与面和透明度。有45名基层干部和党员群众代表受邀参加全市基层党建工作专项述职测评会，占到参加会议人员的44.6％。

　　严格测评程序。按照“简便易行、务实管用”的原则，采取会议与书面相结合等多种方式组织述职，述职报告会前发给与会同志，为群众全面了解活动开展情况、党组织真实了解民意提供了保证。

　　创新述职形式。述职限时10分钟，配上PPT，面对由大同市委常委、市党代表、市人大代表、政协委员和来自基层一线的党员干部群众代表组成的现场“考官”，9名区县委书记分别围绕党建工作亮家底、晒成绩、找差距，市委主要领导现场点评，考察的是县（区）委书记对基层党建工作的熟悉程度、重视程度和实干程度。

　　考核动态化 严防“年年提问题年年是问题”

　　实施动态考核。将测评、考核中发现的不足，纳入2015年基层党建工作整改内容，制定整改方案，明确整改内容、时限和责任人，作出整改承诺，对重点问题整改情况进行跟踪督查问效。

　　创新考核办法。召开述职会议前，大同市委组织部专门派出考评组，赴述职对象工作所在地，采取查阅资料、座谈交流、实地查看等方式，不打招呼、不要陪同，随机抽查乡镇（街道）、村（社区），随机查看基层党组织各类党建工作资料，随机走访村（社区）干部、党建工作指导员、科学发展指导员和党员群众。注重多渠道掌握真实情况，防止述职对象虚报浮夸。

　　增加考核权重。大同市委出台了“1＋3”目标责任考核机制，加大了基层党建工作的权重比例，纳入年度综合考核内容，作为评先选优、提拔使用、推荐担任“两代表一委员”及有关社会职务等的重要依据，形成了“基层党建真抓、考核结果真用”的工作态势。（路平 编辑整理）