自今年3月以来，武冈市民政局领导班子、机关全体干部职工、3个党支部、10个局属二级机构、77名党员，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以教育实践活动总揽各项工作，坚持两手抓，两不误，切实转变了干部作风，取得了明显成效。

　　认真开展学习教育，党员干部心灵得到净化。该局组织了3次集中学习，全体党员干部职工认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》、《党的十八大报告》、《中共十八届三中全会决定》、《武冈市在职党员干部行为规范》以及中央、省、邵、武冈市领导在党的群众路线教育实践活动会议上的讲话等。邀请原市直属机关党委书记李茂林同志作了《坚定理想信念，为民务实清廉》的专题讲座。开展了“好干部标准”、“做群众贴心人”、“入党为什么、为党干什么”、“学习弘扬焦裕禄精神、践行三严三实要求”、“五项教育、五项反思”大讨论。组织干部职工观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》等教育影片。全局党员干部职工的学习笔记均在1万字以上，共写出78篇学习心得，126篇讨论稿，28篇调研报告，其中救助局局长石飞跃同志的《对我局市农村低保工作的调研报告》在《武冈报》的“全市深入开展党的群众路线教育实践活动调研报告专栏”中刊载。通过学习，全体党员干部心灵得到净化，进一步受到教育。

扎实开展“访、联、创”，努力打造满意民政。全市民政系统以“访民政服务对象、联民政基层单位、创民政服务品牌”为载体，局领导班子加强与民政基层单位、全体干部职工加强与民政服务对象的沟通联系，增进感情，提高服务水平和质量，着力解决联系服务群众“最后一公里”的问题。一是访民政服务对象。局机关和局属各单位每名党员干部与2户以上困难群众、低保对象、优抚对象、五保对象结对帮扶，了解民政对象的生活状况、现实需求和个人期盼，建立帮扶档案，为他们提供力所能及的帮助。二是联民政基层单位。局领导班子成员与民政基层单位建立联系点，进一步了解局属各单位、各民政服务所的运行情况，增强与民政基层干部的感情，指导民政窗口单位提高服务质量和水平。结合老年人权益保障法等法律法规的实施、婚姻登记机构的规范化建设、未成年人社会保护试点工作的开展，局机关工作人员进敬老院、光荣院、福利院、救助站、军休所、婚姻登记处、民政服务所等民政基层单位，宣讲民政工作政策法规，直接为民政服务对象提供服务。三是创民政服务品牌。通过加强与服务对象和基层单位的联系，增强服务意识、改进服务作风、提高服务效能、提升服务能力，切实解决在服务态度、服务作风、服务能力、服务质量等方面存在的突出问题，在开展社会救助阳光工程、拥军优属、社会组织管理、婚姻登记、流浪乞讨人员救助管理等方面创建民政优质服务品牌，树立了一批先进典型，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

从严开展检查批评，抛开面子敢于“揭短”。在查摆问题、开展批评阶段，局领导班子带头深入查摆问题，认真剖析根源，严格对照习近平总书记指出的“四风”问题25种表现和中央活动办梳理的37个共性问题深入对照检查，做到了查摆问题、思想剖析深刻、真实、透彻。班子及成员反复修改集体及个人的对照检查材料，前后改稿最少的有6次，最多的有10多次，力求画像准确、查摆到位、剖析深刻、措施有力。专题民主生活会上，局班子成员开展自我批评开门见山，直奔主题，抛开面子，揭短亮丑，主动“晒”问题，摆事实，真正做到有血有肉，见人见事见思想。对局领导班子梳理出来的22个“四风”方面的具体问题，每名班子成员都根据责任分工进行了认领。局长带头主动担责，全部认领，其他班子成员每人都认领12条以上。开展批评与自我批评，既红了脸、出了汗、又加了油、鼓了劲，使班子成员在思想上受到了一次深刻的洗礼，灵魂上受到了一次深刻的触动，信念上受到了一次深度的唤醒，达到了“团结—批评—团结”的目的。

切实开展整治整改，力求活动取得实效。通过认真整治，民政党员干部队伍中的公款吃喝、铺张浪费、车轮上的腐败等得到有效遏制，“门难进、脸难看、话难听、事难办”和庸、懒、散、奢等问题得到了纠正，刹住了歪风邪气。特别是扎实开展了城乡低保“阳光行动”专项整治人情保、关系保、错保。“阳光行动”力争做到五个100%，即100%审核对象，100%入户核实好各项资料，100%进行民主评议，100%公示到位，100%建档备案。“阳光行动”共取消1791人，其中死亡982人，关系户51户82人，主动退保7户10人，条件好转367户551人，因长期外出无法联系暂停102户166人，拟新增3260户6570人。同时，该局建立了长效管理机制，村级实行按月签到制、乡镇实行按季审核制、市级建立年度审核制，加强对低保对象的监督和管理。

完善制度建设，建立健全长效机制。在狠抓专项整治的同时抓好制度建设，边改边建，同步谋划建章立制工作，认真梳理群众意见，以建立作风建设制度体系为目标，狠抓制度清理、修订、完善、健全和创新，对机关内部管理制度进行了修订，进一步完善了经费管理、公务接待、公车使用等14项日常管理制度，形成了风清气正、干事创业、创先赶超的良好氛围，民政干部作风明显提升。