专题民主生活会，能否开展好批评与自我批评，聚焦“四风”，挖到深处，解决问题，是一次政治本色的集中检验。因此，要避免走过场，搞形式，力戒“一团和气”。

“一团和气”的产生，最根本的是思想不端正。担心“人心隔肚皮”，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕丢面子，怕别人批评失去威信。最核心的是“一把手”示范导向作用不强。“一把手”是一个单位的旗帜和风向标，一言一行直接影响单位的风气和发展。“一把手”不率先揭短亮丑，难能上行下效。最关键的是缺乏批评的环境氛围。长期以来，以整风精神开民主生活会少了，有些不适应、不习惯、不自然，甚至撇开群众，避开问题，“茶话会”式的你好我好大家好，“一团和气”。

要避免“一团和气”，必须消除这些弊端。人非圣贤，孰能无过。一个人再完美，不可能没缺点。一个班子再团结，总会有毛病。要真正贯彻整风精神，强化正风肃纪，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，就要讲党性不讲关系，讲原则不讲圆滑，讲正气不讲和气，对人对己是真爱护、真团结。否则，贻误治病除弊时机，群众会大失所望。俗话说，有样看样，无样看四方。一班人无疑看“班长”。民主生活会成功与否决定于“班长”。“班长”有批评与自我批评的高度自觉，真正发挥了表率作用，就不会有鸡毛掸子打屁股甚至表扬式的批评，更无隔靴搔痒、轻描淡写的自我批评，就会坚决抵制表面一团和气、实际相互较劲设防的假团结，就会使批评和自我批评这个武器“越用越灵、越用越有效”，形成良好常态。

要避免“一团和气”，必须着力于改、落实于改。开会不是最终目的，解决问题才是最根本目的。会前要有改的准备、改的决心，会上要有改的承诺、改的规划，会后要有改的行动、改的成果。拿出改的诚意、谋求改的成效，加强监督，心往一处想，劲往一处使，时时体现整改的精神，处处彰显行动的力量，以作风建设的实效，赢得广大群众的拥护。