人都应该说真话。但现实中谈工作不碰根本，谈成绩不吝溢美，说问题一带而过，说矛盾三缄其口……该说真话而不说真话，都变成了好话，结果你好我好，一片大好。

好话首先应该是真话。事关原则、攸关成败，必定要说真话。如商议事情，指导工作，应有什么说什么、听到看到什么说什么，脑子怎么想，嘴上怎么说。怕被别人说不好，就不说别人不好，不说别人不好，别人就说你好，好话就异化成了假话空话套话，成了不栽刺只栽花，成了阿谀奉承、逢迎拍马。有些人开腔就申明“说真的”，后面的话往往有假；有些人总是强调“说实话”，其实往往有虚。说多了，顺嘴了，就成了口头禅，最后谁也不当真。这对己对人不严、对党对人民不实，有百害而无一益。

好话必定是有益的话。真话，多是忠言、诤言，虽然逆耳或一时面子上不好看，但能使对方既看到自己的长处，又看到短处，既清楚短处的制约，又明白克服短处的努力方向；既看到成绩，更看到存在的问题，既清楚问题的危害，又明白产生问题的原因、知道解决问题的途径和办法，于修身律己、用权谋事、创业成事大有益处。

说真话要有大勇气。勇气来自责任担当。不能只想着当太平官，遇到问题“糊”，出现矛盾“捂”，安稳几年再履新；也不能急于出成绩，上面喜欢就是标准，行不行就这么干，成不成让后来的人收拾。勇气来自水平。敏于发现矛盾和问题，敢于触及矛盾的焦点和问题的实质，善于对症下药、对瘤下刀。若是上阵三板斧、横竖一风吹，不仅于事无补，还可能火上浇油、雪上加霜、伤口撒盐。

说真话得有大环境。关键在领导以身作则、率先垂范听真话。 “上有所好，下必甚焉”，上行下效。乐于听真话，就不把自己主管、分管的块面当成自留地，不容别人置喙；听了真话，不会脸一黑，话一狠，让人噤声。闻过则喜，以责人之心责己，带动和鼓励下级、下属说真话，让人知无不言、言无不尽。同时发挥好制度的作用，形成讲真话的大环境和好风气。

好话不应只是好听的话，让好话回归到真话，从领导做起，每个公民都拥有说真话的品德，假话空话就会少下去，说实话干实事的人就会多起来；注水的数据就会少下去，真实的报表就会多起来，假冒伪劣就会少下去，诚实守信就会多起来……

说真话，善莫大焉——这真的是真话。