武组通〔2017〕30号

中共武冈市委组织部

关于在全市组织系统开展“干部成长感恩谁”讨论活动的实施方案

 为深入贯彻全省组织部长会议精神特别是省委书记、省人大常委会主任杜家毫在全省组织部长会议上的讲话精神，认真落实严肃党内政治生活各项规定，大力弘扬党内政治文化，切实加强组织部门自身建设，根据《中共湖南省委组织部关于在全省组织系统开展“干部成长感恩谁”讨论活动的通知》（湘组〔2017〕10号）、中共邵阳市委组织部关于印发《在全市组织系统开展“干部成长感恩谁”讨论活动的实施方案》（邵组〔2017〕7号），结合我市实际，现就开展好“干部成长感恩谁”讨论活动（以下简称“讨论活动”）制定如下实施方案。

    一、指导思想

 深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，以“干部成长感恩谁”为主题开展讨论活动，教育引导全市组织系统干部牢记身份宗旨、牢记使命责任、牢记纪律规矩，树立正确的人生观、价值观、权力观、进步观，真正做到“对党忠诚，政治品格过硬；公道正派，职业操守过硬；业务精湛，专业能力过硬；律己严格，作风形象过硬”，推动形成风清气正的从政环境和政治生态。

    二、讨论内容

围绕组织部门在选人用人中的职责和作用开展讨论，认真查找是否存在封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等方面的突出问题，引导组织人事干部正确对待职责使命，深刻认识干部的成长进步是党组织长期培养的结果，组织人事干部要以对党忠诚之心选好对党忠诚之人，真正做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶。围绕组织人事干部自身成长进步开展讨论，引导组织人事干部牢固树立正确的进步观，清醒地认识到自己的每步成长离不开组织的培养和关心，以优异的工作业绩感恩组织、报效组织。

三、推进方式

（一）部务会带头示范。部务会带头示范，深入开展讨论。部务会成员要紧密结合自身职责职权、工作实际和成长经历，深入思考、积极参与，在讨论活动中见人见物见思想，正确对待权力、正确对待组织、正确对待干部、正确对待自己，达到在感悟中提升、在交流中提高的预期效果。

（二）开展专题学习。把开展讨论活动纳入组织部系统党组（党委）中心组、机关党支部学习重要内容，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取研讨发言等形式，围绕主题开展学习研讨。深入开展以“学党章、学业务、学先进，比作风、比境界、比贡献”为内容的“三学三比”主题教育实践活动，切实转变工作作风，提升工作活力，提高工作效能，力争将组织系统所有机关支部创建成为2017年全市第一批示范化党支部。

（三）召开座谈交流会。开展“干部成长感恩谁”座谈交流，与服务对象、基层干部面对面交流、听取意见。邀请老同志参加，聆听老同志讲述成长历程，感受老一辈革命家对党的真挚情怀，接受革命思想再教育；邀请乡镇和市直机关单位一把手参加，听取服务单位对组织工作好的意见建议，补足短板；邀请新提拔人员及年轻干部参加，掌握基层干部思想动态，热情回应基层干部关注；邀请党员群众参加，听取群众心声，严把选人用人标准，做到提拔的干部组织放心、群众满意。要结合组工干部联乡挂点、精准扶贫等工作开展调研，深入了解党政领导、基层党员干部和广大普通党员、群众对组工干部的真实看法和建议，认真梳理组工干部队伍思想状况及普遍性问题和困难。

（四）举办征文研讨。围绕讨论活动主题，在全市组织系统开展专题征文，重点体现组织对干部成长的要求，对干部成长的帮助，干部对组织的感恩之情。要结合自身的思想、工作和生活实际，展现广大党员干部在讨论中所思、所想、所悟。内容可以是党课节选、理论文章、经验总结、心得体会、先进典型等多样形式。在武冈党建网开辟专栏择优刊发，适时召开研讨会，交流研讨成果。

（五）推行党支部主题党日和党员活动日。系统内各党支部要定期开展党支部主题党日活动，每月20日定期开展党员活动。每季度开展一次“不忘初心·感恩组织” 党员政治生日活动，通过重温入党誓词，重读入党志愿书，重忆人生历程，坚定理想信念，感恩回馈组织，不断提升精神境界，转变工作作风。

（六）深入开展谈心谈话。在全市组工干部当中广泛开展谈话谈心活动。按照分级管理原则，在党员干部中广泛开展“谈心”活动，上级与下级主动谈，同事与同事之间要相互谈。做到“五个必谈”，即班子成员、中层干部必谈；干部在思想、工作、作风上存在问题的必谈；群众反映不良问题强烈的干部必谈；干部对班子有不同意见、建议的必谈；干部个人、工作、生活情况不明的必谈。

（七）纳入民主生活会和组织生活会重要内容。把讨论主题作为班子民主生活会、党支部组织生活会对照检查内容。班子成员要带头示范、专题研究，通过深刻检查剖析、开展批评和自我批评，认真查找自身存在的不足，要结合自身成长经历，有真实案例，说真实想法，谈真实感受。要制定指导性强、操作性强的实施方案，列出时间表，划出重点。各党支部要召开专题组织生活会，要有发言记录，内容要见人见物见思想。要注意在讨论中发现短板弥补不足，对于好的案例要深入挖掘形成典型材料。

四、实施步骤

本次讨论活动从2017年4月开始，到12月结束，分三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（4月-5月）。5月上旬，全市组织系统各单位要结合实际制定方案，全面动员部署，精心组织安排，确保讨论活动顺利开展。

（二）具体实施阶段（6月-11月）。全市组织系统开展专题学习研讨，召开座谈交流会，举办专题征文比赛，广泛开展谈心谈话。“七一”前后组织开展一次专题组织生活会，年底前开展一次专题民主生活会。

（三）总结表彰阶段（12月）。认真总结讨论活动开展的实际成效和主要经验，对讨论活动中查找出来的问题，要制定整改措施，抓好整改。大力培育、宣传活动中的涌现出的先进单位和优秀干部。通过典型引路、以点带面、整体推进，巩固和提升讨论活动成果。

五、组织领导

（一）成立工作机构。讨论活动由市委常委、组织部长傅丽华任组长，曾广良（常务副组长，负责活动日常工作）、邓联军、许名幸、李朝勇、刘继武、徐年胜等部务会成员任副组长，办公室、机关党委、干部组、调研组等相关组室协同配合，负责整个活动的部署、协调、推进、督促。全市组织系统各单位、部门要结合实际制定方案，细化目标，明确责任，分别提出符合实际的要求和举措，切实增强活动的针对性和有效性。

（二）强化督促指导。各单位、部门要建立讨论活动督导联系制度，责任分工落实到人，确保活动顺利有序进行。要把督促指导工作与落实组工干部联乡挂点等工作结合起来，将讨论活动开展情况纳入组织工作考核考评内容。市委组织部将成立专门督导小组对各单位、部门开展讨论活动进行专项督导，确保活动顺利开展。

（三）抓好整改落实。要针对组工干部队伍建设中存在的突出问题、党员干部和群众反响强烈和反映集中的问题进行深入分析研究，促进改善或解决。对于短期内能够解决或明显改善的问题集中力量打“歼灭战”，努力尽快见到成效；对于成因复杂短期不易解决的难点问题，要难事长做、久久为功，制定工作推进“时间表”，制定具体措施、分步骤分阶段逐一整改，将一些好的经验做法上升为规章制度。

（四）营造良好氛围。要充分利用各种形式、各类载体，加强对组工人事干部先进榜样典型的发掘和报道。努力形成导向鲜明、声势强劲、富有特色的舆论环境。

                                         中共武冈市委组织部

                                              2017年5月6日