组工信息要善抓“牛鼻子”
时间：2018年05月22日信息来源：不详
组工信息经验做法固然值得报送，但是，倘若一味谈及成绩，未免落入泛泛而谈的俗套，等同于“好好先生”原地踏步一样，特色自不必言。一个优秀意义上的组工干部，不仅要具备善于发现洞察关键问题的能力，而且要善于深入挖掘归纳关键问题的水平，更要善于提出切实解决关键问题的对策，组工信息要善抓“牛鼻子”，达到让地方乃至全国组织工作借鉴作用。
一要善抓主要问题的“牛鼻子”。有矛盾才有问题，有问题才有进步，有进步才有亮点，组织工作如此，信息报送亦如此。如何撰写高质量的组工信息呢?组工干部要善于从“唯GDP、唯票、唯分取人”干部考核评价体制机制死板硬套上去发现敏感问题，诸如“火箭”提拔、“带病”提拨等；组工干部要善于从党员发挥先锋模范作用上去感觉遗留问题，表面入党里面背党、党建工作重资料轻实绩、党组织覆盖面不广、党员发挥作用不明显；组工干部还要从人才运用上去发现突出问题，像人才领导说了算、成绩上级说了算、处罚关系说了算等等，避免不作为、慢作为、乱作为等情况发生。抓住了关键问题这一“牛鼻子”，全文布局谋篇才会有吸睛之处。
二要善抓深层问题的“牛鼻子”。 大凡组工信息，敢于揭露问题的干部不多，归纳总结扭住问题“牛鼻子”的更是少之又少。没有深入挖掘根源，问题充其量停留在“大事化小、小事化了”阶段，对整个组织工作根本起不到参考价值。作为组工干部，在信息撰写前不仅要有正视问题的精神，也要有分析问题的能力，坚持“揭短亮丑”的勇气，坚决杜绝“见成绩就上、见问题就躲、见矛盾就推”的不良现象。如何深入挖掘问题呢？在矛盾面前，要善于深入分析有关原因和实质，找准问题症结，把问题解决在萌芽状态，做到防患于未然。要不怕流言、不回避、不退缩，主动回应群众质疑，积极承担社会责任，在创作涉组涉干网络舆情处置信息尤其如此。
三要善抓解决问题的“牛鼻子”。组工信息构思，发现问题线索不难，难的是找不到处理问题的办法。解决问题，不是坐而论道、纸上谈兵，要善于抓住重点，从薄弱环节入手，真实反映闭门造实绩、布点做样子、夸大小成效等组工案例，要坚持走群众路线，改进评价考核方式，确保不支持一种歪风气、不埋没一个真人才、不谎报一次假工作，在坚持马克思主义的立场、观点和方法的基础上，要主动到基层一线征求干部意见，听取群众呼声，坚持“一个萝卜一个坑”，做到发现一个、解决一个、根治一个，从根本上确保组工信息有血有肉有灵魂，经得起历史和人民的检验。
