让新时代好干部使用“活起来”
时间：2018年06月01日信息来源：不详
“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”习近平总书记指出，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。可见，干部能力对全党来说至关重要。如何让新时代好干部使用“活起来”？
一是把好组织识别“基础关”，让新时代好干部使用“活起来”。 置身于新时代，好干部不仅是自身锻炼所得，也是组织关心所为，如何识别好干部呢？关键在于组织考察。有什么样的考察考核结果，就确定了什么样的选人用人风气，就确定了什么样的政治生态环境，就确定了什么样的仕途命运结局。事实的确如此，组织在贯彻落实政策方针方面，遵守规章制度程度越高，对培养好管理好使用好干部就越具有非常重要的意义。着力加强对“一把手”教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，中央领导层组成人员首当其责。准则和条例都对中央层面提出了专门要求，强调要从中央层面做起。子帅以正，孰敢不正？自上而下把党内政治生活、党内监督搞好，就能营造干事创业的正能量，就能用到、用好、用活好干部，为打造“为民、务实、清廉”干部队伍打下良好基础。
二是把好体制倾斜“重点关”，让新时代好干部使用“活起来”。体制活不活，重要看好干部岗位合不合适，做到不合者修正、适合者坚持,确保特殊人才有用武之地。新时代创新体制机制，要因人而异，量身定做，对标使用，适当打破身份、年龄、性别等界限，要不拘一格选拨重用人才，始终坚持凭实绩实干凭特长选拔任用干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有前途，旗帜鲜明的树立起正确的用人导向，让更多的干部在本职岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干、谋得发展、影响深远。通过不断修正干部选拨任用制度，确保想上进、能力强、敢担责、不出事、有特色的干部得到重用，积极鼓励他们在脱贫攻坚、维护稳定、人民幸福等方面发挥先锋模范作用。并且，要探索实行不胜任现职领导干部岗位召回管理办法，要把不想干事、不会干事、干不成事、胡乱干事的干部从领导岗位上撤下来，也要把“能者上，平者让、庸者下”纳入选拨任用机制，还要把低能而居要职、以薄德而获厚任、以懒散而占位子等情况用红线标注出来，实现畅通干部考核评价“最后一公里”， 切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从根本上确保体制向好干部倾斜。
三是把好用当其时“关键关”，让新时代好干部使用“活起来”。俗语云：“好钢用在刀刃上”。在新时代实践中，当干部成长不够成熟，倘若“拔苗助长”过早，不仅不利于干部自身成长，甚至容易出现“提前衰老”综合症；但干部使用也不宜太迟，要不然“冯唐易老”后悔莫及。一个干部不可能长期保持干事创业的激情状态，但如果忽视干部的“保鲜期”，便会出现“积压”现象造成浪费，当务之急要充分利用对象的“黄金期”，实现有意者有为、有为者有位、有位者有绩、有绩者有望。同时，也要结合个人意愿、性格、兴趣、特长等实际情况，实现干部职工与岗位需求的最佳匹配，真正把干部放在他们愿意表演的舞台上，实现干部使用效能的最大化。并且，要打破论资排辈传统束缚，在不违反《干部任用条例》的前提下，不拘一格发现干部、培养干部、选拔干部、使用干部、监督干部，切实激活干部队伍“一池静水”。
四是把好不断奖惩“保障关”，让新时代好干部使用“活起来”。 不断奖优罚劣，持续推进干部能上能下，同样是新时代中国特色社会主义思想的一项重要内容。做到奖罚分明，重点倾向于违规违纪干部处罚。将政治思想、作风建设、干部实绩一并列入考核内容，作为选拔任用干部的惟一标尺，不讲私人感情，也不说个人恩怨，不受个人左右，以对党忠诚为方向，以勇于担当为中心，以善于作为为准则，大胆提拔重用一批好干部。对连续两年排名末位的单位领导班子成员进行集体约谈，把次年内本单位不提拔重用干部落到实处，进一步彰显党内纪律权威。与此同时，还要对年度考核测评较差的单位及领导干部，对主要负责人及有关干部进行诫勉谈话或组织处理，进而震慑整个干部队伍。通过严格兑现奖惩，建立起公平公正公开选拔任用机制，全力打造风清气正党委政府良好形象，从源头上激发各级党员干部工作热情,为推动经济社会又好又快发展作出积极贡献。（胡南春）
