《习近平谈治国理政》第三卷第九章关于“推动经济高质量发展”的论述，深刻阐释了我国经济高质量发展的丰富内涵，现实要求和实践路径，为推进新时代中国特色社会主义经济建设提供了重要遵循和方向指引。

办好中国的事情，关键在党，关键在人。习近平总书记强调，推进高质量发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦，归根结底是要培养造就一代又一代可靠接班人，打造一支适应高质量发展的高素质干部队伍。这就需要组织部门积极发挥职能作用，通过抓实培训、树正导向、严督实考等方式，选优配强各级领导班子和干部队伍，为助推经济社会高质量发展锻造一支支干部“铁军”。

抓培训提能力。思想是行动的先导，能力是工作的基石，思想认识不到位，能力本领提不上，服务高质量发展的行动就跟不上、工作就落不实。要进一步完善干部教育培训体系，将绿色发展、创新发展、协同发展等相关政策和法律法规纳入各级各类干部主体培训班和各级党委中心组学习的重要内容，教育引导广大党员干部系统学习领会新发展理念和习近平总书记关于高质量发展的系列重要论述，转变发展观念，提高发展本领，确保大家在思想上有触动、行动上有改进、工作上有提高，不断筑牢领导班子和领导干部推进高质量发展的思想和能力根基。

正导向添动力。对干部最大的激励是正确用人导向。高质量发展需要什么样的干部，就选配什么样的干部；高质量发展延伸到哪里，组织工作就及时跟进到哪里，实现组织作为与服务发展齐头并进。要将贯彻落实习近平总书记关于高质量发展的重要讲话和指示批示精神情况作为干部选拔任用的重要指标。在干部考察任用上，提前征求扶贫、环保、财政、市监、安全生产等部门意见，了解干部落实高质量发展的情况。要以发展的眼光来看待干部业绩，认真分析增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，确保考准考实，真正将那些具有正确的政绩观、发展观，有远见、善创新、善于运用新发展理念推动工作的优秀干部识别出来、选用上来，将那些政绩观有偏差、推进高质量发展不力的软班子和不称职干部调整下去，不断强化领导班子抓高质量发展的整体动能。有计划、有步骤地将那些有培养前途的优秀年干部放到项目建设、生态环保、脱贫攻坚的最前沿进行实践锻炼，为高质量发展储蓄后备力量。

严监管传压力。积极发挥干部管理考核的“风向标”“指挥棒”作用，加强干部履行发展职责、落实发展任务等方面的监督管理，对影响发展质量的苗头性倾向性问题，通过提醒、函询、诫勉等手段及时预警。建立健全领导干部推进高质量发展责任制，把安全生产、生态环境建设等事关发展质量的工作考核结果作为对各级各部门领导班子和领导干部综合考评的重要依据，细化实化措施，加大督察力度，严格量化问责，对那些不顾民生福祉、不管发展效益，盲目决策、影响长远发展、造成严重后果的领导干部，严格追责问责，传导工作压力，推动工作落实。