湖南省武冈市云山脚下，邵阳市第一个干法水泥生产民营股份制企业——湖南省云峰水泥有限公司是那么引人瞩目。短短数年内，云峰公司便由原年产水泥4万吨的小型企业，一跃而成为一个拥有2亿多元固定资产、1000多职工、年产水泥140万吨的邵阳地区最大的建材企业，跻身湖南省企业100强，并荣膺中国水泥协会常务理事单位、湖南省重点项目建设单位、湖南省“小巨人”单位等多项桂冠，这对于业内人士来说，不能不算是一个奇迹。在这些辉煌成就的背后，始终有一面鲜红的党旗，在默默地为企业发展指明着方向，为企业和谐稳定凝聚着人心，这面党旗就是云峰水泥有限公司党委。
    云峰水泥有限公司党委成立于2009年，是武冈市第一个民营企业党委，下设两个支部，现有党员56名。近年来，公司党委在曾担任过武冈市副市长、调研员的退休老干部李良时书记的带领下，坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的理念，以“服务企业发展、凝聚企业人心、引领业主回报”为主线，不断提升党组织在企业的影响力，走出了一条新时期非公企业党建工作新路子，为云峰水泥有限公司的健康快速发展做出了不可磨灭的贡献。
    履职尽责，争创先进，增强党组织保障力
    与国有企业党组织不同，非公企业党组织单纯地开展党建工作，是很难得到业主支持的。非公企业党组织如何对自己进行定位、如何处理党组织与企业的关系，这是开展党建工作首先要解决的问题。
云峰公司党委在成立之初，就找准了自身位置，明确了两点主要职责：一是“帮着点”，云峰公司是武冈市的龙头企业、第一纳税大户，在发展中有什么困难，党委要全力给予帮助解决；二是“看着点”，看企业是否坚持正确的生产经营方向，依法经营，照章纳税，节约资源，保护环境，看业主员工是否和谐齐心，双方的合法权益是否都能得到充分保障。“看着点”归根结底还是“帮着点”，其最终目的，是通过党委的工作，促进企业健康快速发展，让企业走得更稳、更好、更快、更远。围绕党建工作中心职责，公司党委调整了工作思路。
    强化党组织地位，提高政治保障力。建立了党委班子成员和企业高管交叉任职的工作机制，公司党委5个委员中党委副书记由总经理兼任，纪委委员和宣传委员分别由两位副总经理兼任，这种企业高管兼任党委班子成员的工作机制为党委直接参与企业决策和经营管理提供了保障。在党委的参谋下，企业坚持正确的生产经营方向，确定了“依法经营，照章纳税，节约资源，保护环境，努力把云峰公司建设成‘两型一高’（资源节约型、环境友好型和经济、社会效益高）的现代化新型工业企业”的生产经营理念，有力地推动了企业发展，2009年以来，云峰公司上缴税收连续3年超过2000万元，被评为湖南省重点项目建设单位和湖南省资源综合利用协会理事单位。
    坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的双向培育标准，增强党建工作力量。公司党委严格按照党员标准和入党程序发展党员，使所发展的党员都能成为思想过硬、业务精湛的骨干，使符合入党条件的业务骨干都有机会加入中国共产党。在公司党委的帮助下，三年来共有32名业务骨干参加了入党积极分子培训班学习，11名同志光荣地加入了中国共产党。
    创新活动载体，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。企业管理机制的健全、生产技术的革新、经济效益的提高，单靠管理层的智慧远远不够，必须集思广益，激发广大职工的积极性和创造性。为此，公司党委非常注重发挥党组织的政治核心作用和党员的示范带头作用。2009年在开展学习实践科学发展观活动时，公司党委发动党员带头、全员参加为公司献计献策，共为公司提出116条合理化建议，促进了公司管理的科学化、规范化，提高了生产效率；党委还结合公司的实际，把学习实践活动的主题定位在“云峰科学求发展，我为云峰做贡献”，极大地激发了全体党员和员工爱企业、做贡献的热情。2010年，公司党委向董事长建议，以党员创先争优活动为主导，组织全体员工开展劳动大竞赛，使创先争优活动，从深度和广度上都得到了拓展,同时，党委还积极组织广大党员和公司管理人员开展“创学习型公司、学习型党员”的活动。在公司党委的号召下，党员职工充分发扬了不怕吃苦、不畏艰难的顽强拼搏精神，影响和带动了一大批职工创优秀、争先进，收到了良好的示范效益。共产党员朱光明在一次立磨发生故障的时候，连续三天三夜坚持工作在维修现场，直到把立磨抢修好、生产恢复了正常才去休息，公司董事长陈立彪对这一表现给予了高度评价，他说：“我们公司的党员，过去是‘三不’，不记得自己的党员身份，不参加任何党组织活动，不能发挥党员的先锋模范作用；现在是‘三出’，平日的工作生活中看得出，关键的时候站得出，危急的关头挺得出。”
    化解矛盾，服务发展，增强党组织凝聚力
    积极为企业化解矛盾、排忧解难，这是公司党委一贯的做法。石灰石是水泥生产的主要原料，企业一天的石灰石需求量达5000多吨，原来的矿场基本开采完了，需另辟新的石灰石矿场，但选定的新矿场区域里有11户村民，公司矿场的同志反复做工作，村民们就是不愿搬迁。公司党委及时把这一情况向市委、市政府汇报，市委立即组织召集人大、政府、政协及相关部门负责人，举行现场办公会议，现场勘测、现场研究、现场拍板，形成了解决问题的办公会议纪要，成立了专门的工作组。工作组是成立了，但由谁来牵头做这11户村民的思想工作却成了一大难题。有着丰富群众工作经验的公司党委书记李良时这时挺身而出，自告奋勇地向工作组和公司董事长提出，这个工作由他牵头来做。他带了几名党委班子成员和公司骨干，驻扎在村里，与村民同吃、同住，夜以继日地做村民思想工作，和他们谈心，了解他们的真实想法和要求，并一一记下，随后把村民们的要求及时反馈给公司董事长和总裁。由于工作方法得当，兼顾了村民和公司的利益，11户村民被他这种执着的精神和务实的作风感动了，最终都高兴地答应搬迁。结果不到五天，公司就顺利地征下了185亩矿场，并妥善安置了11户村民，圆满解决了矿场这一难题。在平时的生产中，公司与周边村民难免会发生矛盾或摩擦，一发现有不好的苗头，公司党委立即出面，本着既要维护村民的合法权益，又要为企业提供良好发展环境的原则，积极疏导，认真协调，化解矛盾，融洽了公司与村民的关系，因此公司自成立以来，从未发生过类似阻工、堵门等不和谐的现象，业主对党委班子的表现非常满意。
    企业党组织能不能为企业发展凝聚人心，能不能推动业主与员工共享发展成果，这是衡量企业党建工作开展得好坏的一个重要标准。基于这种认识，公司党委始终将建立一个团结和谐、共利双赢的公司业主员工关系作为自己的重要工作目标。2009年以来，公司党委每年在业主和员工中广泛开展 “老板的心是企业的魂,员工的心是企业的根”的观念教育，营造“员工充分尊重业主、业主非常关心员工、业主与员工共谋发展、共享成果”的良好氛围。2011年总经理沈绿叶兑现了以党员身份在创先争优活动中做出的公开承诺，让公司员工人平工资达到了3.12万元。为了提高党员和员工的能力和素质，公司党委积极组织广大党员和公司管理人员开展“创学习型公司、学习型党员”的活动，党委书记带头，公司总经理和其他领导成员积极参加，给党员和全体员工共做了六个学习辅导专题报告。党委还组织全体党员和员工认真学习、讨论《把信送给加西亚》一书，激励大家树立忠诚意识、主动意识和服务意识。学习活动的开展，有效地提高了党员和员工的政治素质和业务能力，促进了企业的健康快速发展。
    加强引领，倾心回报，增强党组织辐射力
    为引领业主致富思源、回报社会，提升企业的社会责任感和知名度，打造水泥行业一流品牌，公司党委充分发挥了党组织的政治辐射作用。
    引导企业承担社会责任。近三年来，在公司党委的建议和引导下，公司积极参与赈灾济困、扶贫助学等社会公益事业，资助金额高达960万元，赢得了社会的一致好评。
    引领业主支持党建工作。在公司党委的帮助下，公司总裁沈绿叶积极向党组织靠拢，经过培养和考察，光荣地加入了中国共产党，使企业党建工作呈现出更好的发展态势。党委的工作，提高了企业的经济效益和社会效益，让业主和管理层尝到了党组织作用的甜头，沈绿叶总裁非常高兴，她在全体员工大会上明确表态：“公司党委组织开展的活动，对提高员工素质有好处，对提高公司效益有好处，对促进企业发展有好处，我坚决拥护，全力支持。今后，只要是党委组织开展的各项活动，公司都全力支持，要人给人，要钱给钱，要时间给时间，要场地给场地”。在业主的支持下，公司党委拥有了党建活动室，党员活动场地、活动经费和活动时间都有了保障，实现了非公企业党建工作和企业生产经营的良性互动。
    在2012年全省非公企业党建工作经验交流会上，有人问云峰水泥公司党委书记李良时开展党建工作最成功的经验是什么，他说：“非公企业党建工作要服务于企业发展，为企业发展保驾护航，让业主和员工满意，党建工作才搞得好。”这也是他多年来对党建工作的深刻体会。有为才有位，正是由于公司党委在企业发展关键时刻能打硬仗，能发挥先锋作用，能凝聚人心，能为企业保驾护航，公司党委的工作才深得业主支持。
    巍巍云峰，党旗飘飘。如今，云峰水泥公司在公司党委这面旗帜的指引下，正在实现跨越式的发展，云峰水泥公司的党建工作也成为武冈市非公企业党建的表率。2009年，公司党委被评为邵阳市“学习实践科学发展活动先进党组织”，2010年，被评为武冈市先进基层党组织，2011年被评为全省非公有制经济组织先进基层党组织。公司党委书记李良时多次被评为邵阳市、武冈市优秀党务工作者；公司总裁沈绿叶先后被评为“全国三八红旗手”、“国家建材行业劳动模范”、“湖南省巾帼创业明星”。