市委书记郭光文发表重要讲话

市委副书记、市长龚文密主持会议

市委常委、组织部长、统战部长王昌义作工作报告

    12月10日，全市组织工作会议在市区召开。会议的主要内容就是全面落实全国和全省组工会议精神，研究部署我市组织工作。市委书记郭光文按照中共中央总书记习近平和省委书记徐守盛的重要讲话精神，紧密结合邵阳实际，围绕如何公道正派选人用人问题发表即席讲话，强调要坚持公道正派选人用人路线，不断加快邵阳发展步伐，为谱写中国梦的邵阳篇章提供坚强有力组织保障。
    市委副书记、市长龚文密主持会议并讲话。市领导刘事青、赵丽莎、周吉平、王长忠、周符波、周国利、张殿文、鞠晓阳、彭亚军、王邵刚、高岳林等出席，市委常委、组织部长、统战部长王昌义作工作报告。
    过去五年，全市各级组织部门服从和服务加快邵阳发展战略和“八个建成”奋斗目标，围绕选干部、配班子、聚人才、抓基层、强自身，开展了集中教育活动，完成了领导班子换届，扎实开展了基层组织建设年活动，加强了领导班子和干部队伍建设，加强了组织部门自身建设。当前及今后一个时期，全市组织工作的重点就是要全面贯彻落实中央和省委组织工作会议精神，并切实抓好六个方面的工作。一是深入开展群众路线教育实践活动。二是努力激发干部队伍活力。三是全面推进基层服务型党组织建设。四是积极探索疏通党员进出口。五是大力培养为民生服务的实用型人才。六是扎实推进组织工作规范化建设。
    郭光文以《和大家谈谈公道正派选人用人的问题》为题，援引古今中外大量事例，深入浅出阐释了选人用人上为什么要做到公道正派和怎样做到公道正派的时代命题。
    郭光文指出，唯有公道正派才是组织部门的职业所求，唯有公道正派才是组织工作的立身之本。公道正派就是公心、公正、公平、公开。具体来说，在权衡干部恩怨情仇时，要坚决出于公心；在评价干部功过是非时，要努力追求公正；在决定干部进退升降时，要充分体现公平；在考察干部好坏优劣时，要尽量做到公开。各级党委及其组工部门的干部都要用这样的职业道德来陶冶我们的情操和规范我们的言行。
    郭光文从四个方面阐述了选人用人为什么要做到公道正派问题。第一，公道正派是做人处事的基本准则。《左传》曰：“太上有立德，其次有立功，再次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”《左传》把立德摆在“三立”之首，是很有道理的。因为，人无德而不立。一个人能为社会为人民作多大贡献，首先取决于他的思想品质。第二，公道正派是古今中外的为官美德。从西方图书《百万富翁》的问卷调查到美国总统林肯的成长故事，再到西汉刘向阐述的“六正六邪”和当代华人首富李嘉诚的人生格言，古今中外的大量事例说明公道正派才是为官美德。第三，公道正派是干部群众的强烈期盼。长期以来特别是改革开放以来，各级党委和广大组工干部坚持党的德才兼备、任人唯贤的用人路线，一大批贤能之士脱颖而出，为我国的改革发展稳定提供了坚强的组织保证。但也毋庸讳言，选人用人上的不正之风仍然存在，个别地方和单位离公道正派的要求相距甚远。论其表现，主要有如下四个方面：其一是选人用人唯“亲”，其二是选人用人唯“钱”，其三是选人用人唯“吹”，其四是选人用人唯“杠”。凡此种种，都是选人用人上的不正之风，必须坚决加以克服。第四，公道正派是组工干部的必备素质。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在干部教育管理和提拔使用方面负有重要职责。公道正派地为人、公道正派地处事和公道正派地选才，是组工干部的必备素质。长期以来，绝大多数组工干部为人诚诚恳恳，工作兢兢业业，为各级党委公道正派选人用人做出了重要贡献。也有少数组工干部并非如此，这些人虽然数量很少，但影响极坏。有人说：“做人也许一生不仕，为官不可一日无德。”组织部门的干部尤其是负责干部，要特别看重德的修养，在选人用人的过程中，自觉做公道正派的示范者和推行者。
    郭光文就选人用人怎样做到公道正派提出了五个方面的要求。一是要不被事物的表象迷惑。在现实生活中，很多事物的真实面目是以虚假现象出现的，选人用人上不正之风往往是在堂而皇之的幌子下进行的。在纷繁复杂的是非面前，一定要透过现象看本质。只有这样，我们才能不被似是而非的假象所迷惑，不被悦耳动听的辞令所麻痹，不被鬼使神差的金钱所俘虏。当前我们在选人用人上不被事物假象所迷惑，关键是要注意如下两个方面。首先是在民主推荐时，既要看得票数，但不能唯得票数取人；其次是在干部考核中，既要看GDP，但不能唯GDP取人。邵阳作为集老少边穷山于一体的典型的欠发达地区，我们在考察干部时注重看经济社会的发展，不仅是完全正确的，而且是十分必要的。但是，对经济社会发展要做全面的、系统的和科学的分析。考察干部政绩，既要看立足基础、着眼长远的工作潜绩，又要看投桃报李、立竿见影的工作显绩。只有把方方面面的因素综合起来分析考虑，才能保证从本质上选好用好干部。二是要不被生活的支流困扰。我们并不否定，一些人通过不公道正派的手段搞不正之风，成为了多方面的受益者，但这只是社会生活中的细小支流。我们既不能临阵动摇、丧失信念，更不能随波逐流、同流合污。相反地，要站在生活的高度，去把握整个社会和广大干部追求和崇尚公道正派的浩荡潮流。在选人用人问题上，要不被生活的支流困扰，始终坚持公道正派，要求我们站到认识的最高处。什么是认识的最高处呢？当你忘记过去，看重现在，展望未来时，你就站到了生活的最高处；当你明白成绩不能显赫你、失败不致击垮你、平淡不会淹没你时，你就站到了生命的最高处；当你修炼到足以包容所有之事，专注自己的职责而不是利益时，你就站到了精神的最高处；当你以宽恕之心向后看，以希望之心向前看，以同情之心向下看，以感激之心向上看时，你就站到了灵魂的最高处。如果各级党委和广大组工干部都能站到这样的高度审视社会现象，就必然不被生活的支流所困扰，对坚持公道正派的为人充满必胜信心。三是要不被身边的弄臣左右。历史上凡是头脑清醒一点的封建帝王，大都是重用忠臣、警惕奸臣和防范弄臣的。南北朝时期的和士开、宋朝的高俅、明朝的魏忠贤、清朝的和珅等都是臭名昭著的弄臣，他们祸国殃民的教训至今令人警醒。历史走过了千余年，每当腐败大案出现，总能见到一些上窜下跳的弄臣形象。我们各级党委包括组织部门的负责同志，一定要时刻警惕身边的“弄臣”兴风作浪，拉人下水。四是要不被长官的意志束缚。各级领导同志在决策谋划时很难避免一些局限性，这时候需要班子里各位成员和组织部门的同志拾遗补缺。如果一味顺从领导个人好恶、单纯观察领导脸色阴晴办事，那么就有可能把领导往错误的路上推。我们这样做是为了正确理解领导意图、全面执行领导指示，从而达到更好地理解领导和尊重领导的目的。五是要不被个人的荣辱羁绊。在选人用人上要做到公道正派就要敢于承担风险，置个人荣辱于度外。如果一切从个人荣辱得失出发，该说的不敢说，该做的不敢做，那么社会就无法进步。
    郭光文强调，做好新时期的组织工作责任重大，使命光荣。我们一定要坚持公道正派的选人用人路线，大胆选拔德才兼备、业绩突出的优秀干部，为谱写中国梦的邵阳篇章提供坚强有力的组织保障。
    王昌义在报告中回顾了过去五年的组织工作和明确了下段组织工作的重点任务后指出，全市组织部门和广大组工干部要认真学习、用心领会、严格遵守中央、省委和市委关于组织部门自身建设的有关要求；必须带头改进作风，继承和发扬组织部门优良传统，树立和维护组织部门良好形象，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
    龚文密在主持会议时强调，各地各单位要迅速把思想和行动统一到中央、省委和市委关于组织工作的要求上来；要认认真真抓好各项任务的落实；主要负责人要履行好第一责任人职责。龚文密还就做好绩效考核工作，确保我市实现“争优保良”目标进行了调度。他强调要确保指标考核少扣分，内部评估争高分，争先创优多加分，并重申了绩效考核奖惩办法。