自湘潭“徐涛”、石门神女“吴琼”等一系列干部违规选拔任用事件曝光后，湖南干部人事工作被推上了风口浪尖。湖南省委以刮骨疗伤的勇气，对当事人及相关责任人作出果断处理，并颁布了“约法三章”、“五个一律”等禁令。 近日，省委办公厅和省委组织部出台了5个文件，从领导职数、选拔任用流程、干部考察、竞争性选拔、破格提拔等方面对干部选拔任用工作予以全面规范，清楚地划定了干部选拔任用工作中的红线，堵实了干部选拔任用中的漏洞，具有很强的指导性、操作性和威慑作用，再次充分彰显了省委对规范干部选拔任用工作的空前力度和坚定决心。

    2013年注定是湖南干部选拔任用工作中不平凡的一年。“知耻而后勇。”虽然在用人上屡屡曝光，但省委高层并没有遮遮掩掩，而是以异乎寻常的智慧和勇气，化被动为主动，化“危”为“机”， 以务实的作风、敢于担当的魄力，认真反思和查找工作中存在的问题和不足，汲取经验教训，针对超职数配备干部、干部选拔任用程序空转、考察不真不准、年轻干部违规破格提拔等干部工作中的重点难点，深化推进干部工作的规范化建设，重新构建干部工作的制度框架，为今后开展干部工作奠定了良好的基础。

    “亡羊补牢，犹未晚矣。”湖南省委在干部工作上无疑也是敢于担当的，在整治用人上的不正之风，从来没有松懈过。此次连续出台五个干部工作的规范性文件，就是要把用人导向搞正，要把干部用好，把制度上的漏洞堵实，让一切回到正常的轨道上来，让干部工作重新焕发出应有的生机与活力，为湖南实现中部崛起提供有力的人才支撑。