一年一度的评先评优，本是颇具效应的一种重要激励手段，发挥着积聚和释放“正能量”的作用，但一些地方却搞“排排坐”，轮流坐庄，或敷衍了事，变味走样，无形中损害大多数人的积极性。顾名思义，评先评优应着力于“评”，在“评”字上下功夫。

　　“评”要严肃认真。不管单位或个人先不先进，都要分配名额，照顾“平衡”，很难合理。而具体到一个单位，只当作例行公事，既无评选方案，又无具体标准，还嫌过程麻烦，简化必要程序，提提名，举举手，流于形式走过场。按理说，要通过认真总结，比作风、比业绩、比贡献，在“比”中“评”，比出务实肯干、清廉奉献的正气，评掉作风飘浮、干好干坏一个样的陋习。整个操作流程透明化、阳光化，既充分行使民主权利，又正确行使“集中”意见。只有严格标准，注重过程，层层把关，评选出的先进或优秀，才能让人心服口服，学有榜样，赶有目标，也有利于与评先评优挂钩的项目落实，有利于精神文明的健康发展。

　　“评”要突出公认。谁先进谁优秀，群众心中有杆秤，定会不讲关系和人缘，只论能力和功绩，客观公正地“评”；不讲情面，只按标准，实实在在地从好中“选”。本来，领导者应时时走在前列、事事作出表率，理当“见荣誉就让”，可是，少数人不太自觉，且在走过场中自己说了算。还有早评上先进的人，出了名以后，便“赢者通吃”，名额有限，新秀却与其无缘。这些往往形成一种消极局面。要排除类似的影响、制约因素，坚持公开、公平、公正原则，把决定权交给群众，由群众抉择，其结果既合乎实际，又合乎民意，令人真心钦佩和认可。

　　评先评优的目的，是为了鼓励先进，激励后进，调动全体的积极性和主动性，从而推动整体工作健康快速发展。目的达到与否，关键在领导，直接检验一个单位的群众路线、反“四风”的成效，务必高度认识足够重视。