7月8日，中共中央组织部12380举报网站公布了山西广东严肃查处的3起干部档案造假案件，又一次引发了人们对人事档案造假现象的关注。

人事档案是个人成长经历、社会关系、工作学习状况以及德才表现等的原始记录，对于干部的晋升有直接影响。近年来，档案造假事件频频发生归根到底是由于干部人事任用上存在漏洞，民主监督在长官意志操纵下成为“镜中花”、“水中月”，虚无缥缈，致使有些“生病”干部被提拔，挤占了“健康”干部的生存发展空间。在这种生态背景下，干部们不是想着如何通过自己的实绩谋求进步，而是一门心思投机钻营，讨好领导，以期通过改年龄、改学历、改政绩等不法行为升官晋级，或是获取某方面的特殊利益。

如何严密防范，彻底杜绝“造假骗官”的丑陋现象，就应该从干部的选拔、任用上去查找原因，依法依纪追究相关人员的责任。本次造假案件对协助造假的相关领导进行处分，也是落实责任追究机制的例证。但是，光追究责任还不够，必须针对存在的问题采取切实可行的措施。一是完善选人用人上的监督机制，通过拓宽电话举报、信访举报和网络举报等民意监督渠道，进一步加大对组织人事部门以及单位一把手选人用人的监督力度。二是完善干部公示制度，将干部任职公示范围延伸至公示对象的生活居住区、原工作单位、拟任职单位，尽量让熟悉公示对象的干部群众参与监督。三是完善干部诚信机制，建立干部诚信档案，对干部的在工作、学习、生活中的诚信表现资料进行收集、整理与分析，以此作为公务员年度考核的重要依据。四是加强档案队伍建设，提高档案人员素质。要从数量、质量上配足专职档案人员。档案人员必须不断学习相关专业技术，提高业务能力，还要加强理想信念与职业道德教育，培养其严谨的工作态度与扎实细致的工作作风，以及爱岗敬业、甘为人梯的良好品德。