2014年是中国全面深化改革元年，在中央深改组的推动下，改革蹄疾步稳，扎实向前，取得了巨大成就。目前，新一轮政府机构改革正全面展开，为顺利推进改革，迫切需要广大干部尤其是各级领导干部带头奋发有为，始终保持创业干事的良好状态，攻坚克难，建功立业，做出榜样。  
    作风顽强，培养“亮剑”精神。“亮剑”精神，是面对困境的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。面对新形势下的农村党建、社区党建、非公企业党建、流动党员管理等新问题，组工干部要广泛“摄入”各方面新知识、新技能，提升综合应对能力，面对困境不气馁，面对压力不低头，以“亮剑”的精神战胜一切困难，全身心地投入到新形势下的组织工作中去，变被动为主动，由“他为”“他律”转为“自为”“自律”，做到来之能战、战之能胜，好办的事主动办，能办的事马上办，难办的事想法办，任务目标一旦明确，就应锲而不舍，毫不懈怠，一步一个脚印地将工作全面推进，在组织满意、干部满意、群众满意中实现自己的价值和追求。
    公道正派，培养“骑士”精神。骑士精神，可以理解为具有坚强信念和自我牺牲的精神。组织工作肩负着选人用人培养人的重任，组工干部践行公道正派是弘扬良好用人导向的基本要求，更是一种崇高的政治品质，也是组织部门的第一选择。在具体的工作中，要敢于讲正气，敢于讲原则，敢于同歪风邪气做坚决斗争，以不屈不饶的精神，维护组织部门的良好形象。因此，每名组工干部都应做到谦虚谨慎、正直善良、公正无私、诚信守信，发扬甘为人梯、乐为基石的奉献精神，用突出的工作业绩来接受组织和历史的检验。
    规范管理，培养企业精神。企业精神的本质是一种竞争、高效精神。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，如何充分激发干部队伍的活力、加强流动党员的管理、充分发挥人才作用，这要求组工干部必须树立危机和竞争意识，善于从业务圈子中跳出来，多角度、全方位观察问题，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策。要善于问计于贤，整合资源，把组织工作纳入到社会经济发展的整体大局中，把党的建设与经济建设有机结合起来，不断打造组织工作新“品牌”，提升组织工作的“经济含量，务求最大效益。
    敢为人先，培养“愚公”精神。愚公面对困难，不轻言放弃，不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔。当前开展人事制度改革和组织工作创新，必然会触及一些人的切身利益，面临改革创新中的重重困难和质疑的目光，作为组工干部，必须像愚公一样，要敢为人先，不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔，在困境中寻找出路，在危机中整合利用社会现有人、财、物等各种资源，感染打动像愚公故事里面的“智叟”，变被动为主动，争取大多数人对组织工作的理解和支持，让更多的人参与到人事制度改革与组织工作创新当中，使组织工作更符合科学发展、时代要求和群众期望。