农村乡土人才，常年在生产第一线摸爬滚打，积累了丰富的生产经验，具有独特的技术本领。他们是土专家、田秀才、种养加工能手，或是农村运输、营销、中介服务的经纪人，或是农民企业家。他们土生土长，对贫困体会最深，跟贫困群众接触了解最多，很有能力和意愿帮助群众脱贫致富，关键要善于引导，激发其积极性，发挥其最大效用。

    要搭建平台。乡土人才得天独厚，地域优势清，掌握技术快，群众基础好，其致富经验、技能和开发成果，具有可操作、易推广、见效快的特点。贫困户缺资金、缺技术、缺信息，示范引导、结对帮扶固然很重要，但要让他们吸纳贫困户，领办创办专业合作社、种养殖协会，政策上给予支持，解决融资贷款难题，助推做大做强，不仅搭建了为贫困户直接“输血”平台，而且改变了以往单独作战、市场话语权不够、风险抵御较低的不利局面，更好地聚集力量，增强致富能力。

    要整合力量。农村乡土人才遍布各个行业，既有传统种植养殖，又有运输销售、中介服务、电商微商，要建立和完善乡土人才信息库和管理机制。适时召开联谊会、交流会，加强协调沟通，推动在不同环节中相互联系发展，使之成为某一个产业链中不同环节上的专家、能人，相互配合，引导农民进行产、供、销“一条龙”的市场化运作。要让他们与下乡技术人员、回报家乡服务农村的院校师生，组成科技服务队、辅导团，共办技术推广和实验基地，资源共享、优势互补、整体联动，打好精准扶贫组合拳。

    要建立激励机制。要通过特聘兼职、担任顾问、有偿租赁、技术入股等形式，不断完善激励保障机制。加大宣传、奖励、评职称力度，营造尊重、培育、使用的良好氛围。把有一定工作能力的乡土人才纳为后备干部，或优先选任村干部，或推荐参选人大代表，充分发挥他们的潜能，托起农民致富梦。