8月19日，全市组工干部“精业务、强素质”培训班在邵阳市委党校开班。领导有很高要求，干部有很高期待。市委常委、组织部长王昌义在开班仪式上发表重要讲话，引用朱镕基同志的批示“斩立决”，发人深思。并且多次强调不是“秋后问斩”，而是“斩立决”。这是对原则性不强、思想不纯洁，不干事、官瘾大的组工干部的“零容忍”态度，是对近段时间发生在干部选拔任用违规违纪事件的现实回应，更是对新形势下组工干部队伍提出新期待和严要求。
     从“当为”层面来看，可以把目前组工干部队伍面临的挑战总结为，外部坏境有压力，内部环境有变化。外部环境压力体现在，改革开放持续推进，市场经济走向成熟，信息化建设不断推进，干部的选拔任用公开透明，群众对干部的能力素质要求越来越高。内部环境有变化体现在，干部队伍“四大危险”依然存在，“四风问题”依然突出。在外部环境压力的“彼长”和内部环境干部队伍出现问题的“此消”相互作用下，干部选拔任用违规违纪问题尤为凸显。网上“神女事件”、“吴韬事件”、“石门事件”等一系列事件的发生，突破干部选拔任用的制度底线，透支广大群众对组织部门的信任，损害国家干部任用的公信力，污染了政治生态环境，败坏了社会风气。这就要求组织部门在干部选拔任用问题上应当有所作为，必须有所作为。
      从“必为”层面上来看，问渠哪得清如许、唯有源头活水来。组工干部是管干部的干部，是干部的源头，源头出现问题，贻祸无穷。党的事业是薪火相传的事业，干好党的事业关键在人，接好棒关键在选好人。正如中央领导所言，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁做为选拔任用干部的标准，把民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体讨论作为选拔任用干部的程序，把“十个不准”作为干部选拔任用的纪律准绳。选拔任用干部的背后更深层次的是凝聚民心，对手中权力的来源与去处的重新思量。
     从“可为”层面上来看。马克思主义哲学认为，事物的发展变化是内因和外因的共同作用。但是，内因是关键。从这个意义上来说，要匡正社会风气，净化政治生态环境，关键在于建设一支“业务精、素质强”的组工干部队伍。每一位组工干部要牢记立身之本，就是以德为本，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，在广大干部中做好表率，积极引领。常修为政之心，就是公仆之心，实质是为民之心。干部的选拔任用不是满足个人或少数人的利益，是为广大人民群众选人，为社会主义事业选人。警惕用权之私，面对诱惑与困扰，要经得起公与私的考验，要秉公用权为人民利益和事业发展尽力，防止以权谋私为个人或少数人代言。