建设一支宏大的高素质干部队伍，必须要加强对干部的监督管理。当前，我们干部队伍中出现这样那样的问题，很大程度上源于管理上失之于宽、失之于软，尤其是监督“缺位”。省委常委、组织部部长郭开朗同志在全省组织部长会议上指出，要坚持从严治党、从严治吏，切实加强领导班子和干部监督管理。要形成干部日常监督管理综合体系，变“九龙治水”为“一池春水”。笔者认为，要激活这“一池春水”，需要从以下几个方面努力：

    严守纪律这条“高压线”。要把加强干部监督管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，要求各级党员干部严守纪律“红线”，不该做的不做，不该说的不说，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿。让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵，扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。

    用活群众这个“助力器”。群众监督是最基本、最直接的监督。俗话说得好，金杯银杯不如老百姓的口碑。只有让群众有效参与到干部监督管理工作中，才能更好地了解掌握群众的认可度，才能选出群众认可的干部。各级各部门要激发群众监督的热情，增强群众监督干部的“主人翁”意识，自觉从政策要求的视角来看待干部工作、用政策规定的手段监督干部工作。要搭建群众监督的平台，彻底跳出以往“干部评干部”的自我循环，要让群众为干部“画像”，让群众成为选择干部的主体。

    用巧教育这道“护身符”。无论何种形式的监督都只是外部手段，而日积月累、潜移默化的教育才是帮助干部健康成长最有效、最根本的方式。用巧教育这道“护身符”，要着重加强干部党性修养，教育干部深入学习中国特色社会主义理论体系，同时将好干部标准融入到日常教育中，不断打牢干部为民务实清廉的思想根基，引导干部主动对照党章，对照中央和省委改进作风规定要求，在政治立场、宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面摆问题、找差距、明方向，让领导干部真正把来自组织的监督、群众的监督、舆论的监督看作是对自己的关心和爱护，从而奠定自觉接受监督、从严规范行为的思想基础。

    用好奖惩这剂“催化剂”。信任不能代替监督。任何形式的监督，只有与责任追究结合起来，才能取得实效。要强化干部监督结果的运用，高悬责任追究这把利剑，始终坚持惩防并举、注重预防方针，对干部选拔任用、提名考察、管理监督中发现的问题，特别是对“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、“带病提拔”等现象和行为，绝不能姑息迁就，坚决做到把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”，让想搞名堂的人赔了夫人又折兵。在选拔培养优秀干部的同时，要以敢于较真碰硬的狠劲对工作不在状态、出工不出力的“庸懒散”干部进行组织调整，疏通干部“能上能下”渠道。