从刚结束的全省组织部长会议上，我们不难发现，2013年全省组织工作始终突出问题导向，坚持以现实问题为指引，从群众反映最强烈的问题抓起，从工作最薄弱的环节入手，一点一点地规范，一个问题一个问题地解决，特别是在开展教育实践活动整治“四风”、严厉查处违规选人用人事件全面规范选人用人行为、加强基层组织和党员队伍建设等方面，取得了明显成效。突出问题导向，需要莫大的勇气和魄力，体现的是敢于担当的精神。

    “知耻而后勇。”勇于承认错误、敢于正面问题其实就是一种担当。当前，我们一些党员干部报喜不报忧，遇到问题绕着走，碰到矛盾赶紧跑，怕惹火上身，怕处理不好出丑。一旦出了问题，第一反应不是想办法解决问题，而是千方百计捂盖子，妄图欺上瞒下。有问题并不可怕，可怕的是无视问题的存在，将小事拖成大事，将小问题拖成大问题，将小矛盾拖成大矛盾。前几年，发生在四川瓮安、云南孟连的群体性事件在这方面已经给了我们极其深刻的教训。在新的形势下，组织工作面临着前所未有的挑战，各种问题不断呈现出来。一味躲避，只会失去先机，越来越被动，最终危及党的事业。因此，做好组织工作，就是要敢于发现问题、正视问题，要有迎难而上的勇气，要有办法总比困难多的豪气。

    发现问题就是要解决问题。去年，我省严厉查处了一系列违规选人用人问题，并连续出台了五个干部选拔任用规范性文件，堵住了选人用人上的漏洞，得到社会的一致好评。问题暴露越早，危害越小，亡羊补牢犹未晚也！我们在看到组织工作取得的重大成绩的同时，也要清醒地认识到存在的问题，如党员干部政治纪律观念淡薄、法纪意识缺失，干部人事纪律执行不严、选人用人风气不正，基层组织建设薄弱、战斗力不强，等等。对于这些问题，我们要强化担当意识，进行深刻反思，认真查找问题的根源，迎难而上，真抓实干，逐一予以解决，并建立起长效机制，不断提升组织工作科学化水平。