组织部门作为党管干部的重要部门，通过党的思想路线、组织路线和干部路线来执行党的政治路线、完成党的政治任务。围绕中心、服务大局是组织部门的根本职责和努力方向，是组织工作生命所系、价值所在。党的十八届三中全会谋划了全面深化改革的路线图，对全面深化改革进行了全面总体部署。作为组织部门，必须以改革创新的精神，努力提升组织工作科学化水平，为推进全面深化改革提供坚强的组织保障和人才支撑，成为新一轮改革的服务部、保障部和动力部。

增强党员干部政治定力，夯实思想基础。习近平同志指出，检验一个干部理想信念坚定不坚定，主要看干部是否能在巨大政治考验面前有政治定力。全面深化改革正是考验和检验我们党员干部的最好试金石和试验田。政治定力是领导干部政治生涯的“护身符”，把握方向的“定盘星”，经受风浪的“压舱石”，须臾不可偏离、时刻不可或缺。它具体表现为：政治信仰坚定、政治立场坚定，忠诚于党、忠诚于人民，把握大局、大势、大事，敢担当、勇负责，坚定维护党和国家工作大局、维护改革发展大局、维护党的领导和社会主义政权安全大局、维护全党全国团结大局。随着全面深化改革的推进，我们党将面临更多新的情况、新的挑战，经受各种考验，抵御各种风险。作为党员干部，既需要锐意进取的决心和勇气，更需要坚强的政治定力，面对是与非、真与假、实与虚，始终能够知荣辱、辨真伪、知进退。作为组织部门，要始终把党员干部思想政治教育放在首位，从增强党员政治定力入手，夯实思想基础。具体来说，就是要教育和引导广大党员干部始终做到面对政治风浪不偏航向、听到错误舆论不犯糊涂、受到组织误解不改初衷、遭遇严重困难不言放弃、碰到利欲诱惑不动声色、面对歪风邪气不留情面，使广大党员干部在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻挺身而出。

树立正确的用人导向，夯实干部基础。如何将一项项改革任务落到实处、有序推进，关键在于人，关键在于用人。新一轮改革范围之广、力度之大是空前的，领导班子和干部队伍成为决定性的因素。全面深化改革需要一大批特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的好干部队伍。作为组织部门，必须树立完全正确的选人用人导向，构建更加有效管用、简便易行的选人用人机制，特别是要善于在深化改革的主战场发现、培养、识别、选拔干部，着力培养选拔党和人民需要的好干部，不断提高领导班子和领导干部推动改革发展的能力。今年来，武冈市委在这方面做了有益的尝试，出台了《好干部评选与使用机制的暂行办法》，在全市形成了发现好干部、培养好干部、学习好干部、重用好干部的浓厚氛围。首先，在习近平好干部“二十字”标准的基础上，结合全市实际，确定“五讲五好”标准，即讲政治、个人品德好；讲实干、工作业绩好；讲奉献、思想作风好；讲规矩、廉洁自律好；讲服务、群众口碑好。好干部评选需经过推荐、初评、考察、二评、公示、审定六个步骤，通过苛严的反复甄选，最后让真正的好干部脱颖而出。评选结果作为表彰奖励、提拔重用的重要依据，在干部配备中优先使用，特别优秀的可以破格提拔使用。目前，全市初步评选出130余名好干部，在全市反响良好。

创新基层党建工作，夯实组织基础。基础不牢，地动山摇。基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。组织工作要更好的服务和推动深化改革，必须更重视抓基层、打基础。要积极发挥组织部门的职能优势，创新基层党建工作，激发基层的首创精神，强化基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革发展事业，把党的政治优势、组织优势转化为深化改革的强大动力。一要切实加强党建工作责任制的落实。强化党要管党意识，将党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查、工作同奖惩，把抓基层党建工作的成效作为干部评先选优，调整和提拔的重要依据。二要大力加强服务型基层党组织建设。大力推行农村基层党小组网格化管理、社区基层党组织网格化管理、在职党员到社区报到、乡镇党代会年会等一系列的制度。要积极发展和壮大村级集体经济，切实增强村级自身造血功能。三要进一步强化党员队伍管理。严把党员进口关。全面推行发展党员推优制、培训制、票决制、预审制、公示制、指导制、记实制、责任制，防止“带病入党”、“近亲繁殖”，优化结构，提高质量。强化党员日常管理。严格落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，让组织生活正常起来、认真起来、活跃起来。畅通党员出口。继续扩大不合格党员处置试点范围，加大处置力度，做好不合格党员的思想工作和帮扶转化工作，保持党员的先进性和纯洁性。强化党内关怀。建立党员服务中心，完善党员激励关怀帮扶机制，管好用好党内关怀基金，做好老党员、困难党员救助工作，增强党员的归属感。

建立集聚人才的体制机制，夯实人才基础。人是生产力中最活跃最积极的因素，人才是经济社会发展的第一资源。改革是一个复杂的系统工程，要协同推进、整体推进，需要各路英才献策出力。人才支撑改革，改革也会造就人才。作为“人才之家”的组织部门，首先要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。其次，要健全人才工作体制机制。抓紧制订出台《武冈市人才引进和管理暂行办法》，积极引进各类高层次人才和急需专业技术人才，不断扩充我市人才总量。对现有人才分类建立人才信息库，做好拔尖人才的选拔工作，实行分级动态管理，形成优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制。再次，要推进引才育才工程。坚持把引进人才和引进项目相结合，按照项目“引智”、产业“借脑”的方式，建立“用人不养人、留人不拴人”的柔性流动机制。针对本市产业特色，策划并实施特色产业人才引进、培育等人才工程项目，打造特色产业人才集聚区。最后，要优化人才发展环境。对各类人才要做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，在职务晋升、职称评定、职级待遇等方面提供便利，为各类人才提供一站式、高质量的服务，切实帮助他们解决干事创业中的困难，营造拴心留人的良好环境。

蓝图已会就，奋进正当时。组织部门作为党委的重要职能部门，在这轮改革中必须主动作为，自觉担当，以改革创新的精神把推进改革的时代要求贯穿于选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的工作中，为推进全面深化改革凝聚合力、激发活力、增强动力。

（作者系中共武冈市委常委、组织部长）