一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。(10月12日新华网)

    如此多“走读干部”被查处，既是教育实践活动专项治理的丰硕成果，也让我们看到了中央从严治党、从严治吏的力度和决心。不过，治理干部“走读”固然需要强硬的措施，但是，我们不能光以“铁血”慑人，更要凭“柔情”留心。化压力为动力，才能让干部从“不敢走”变为“不愿走”。

    用环境留人。绝大多数“走读干部”都是乡镇干部，他们身处农村基层，环境差，压力大，待遇低，生活不便老想往家跑，也是人之常情。因此，要拴住干部的心，必须首先从完善基础设施建设入手，为基层干部改善办公、住宿、交通等方面的条件，打造良好的“住读”环境，赋予干部“宾至如归”的温馨感，让他们安心工作、舒心生活。

    用制度定心。严格的督察考核固然是留住干部最简便有效的方法，但制度切忌死板僵化，而应体现科学规划、以人为本的原则，根据实际灵活安排。比如城郊乡镇的干部，来回单位时间短，与其“强人所难”地要求所有人必须每天“住读”，倒不如通过合理安排“值夜”，在保证政府正常运作的前提下，分批给予干部回家享受天伦之乐的机会。这样，他们工作起来也才有“盼头”，执行制度才会心悦诚服。

     用政策鼓劲。导向正则士气足。要让扎根基层的干部政治上有地位、事业上有作为、待遇上有奔头，必须通过出台一系列好的政策进一步纯正选人用人之风。对于那些长期扎根基层，群众口碑好的优秀干部要高看一眼，厚爱三分，及时表彰奖励、提拔重用，让老实人不吃亏、有舞台、得实惠，才能形成“留得下人、栓得住心、干得起劲”的良好氛围。