日前，媒体发表文章《习近平的一天如何度过》，作者记录的习近平普通的一天，看起来真的是异常繁忙，可以说是“高速运转且极费精力”。总书记的“高速运转”，反映了一位国家领导人日理万机的真实状态，也为广大党员干部树立了勤政为公的良好典范。

反观当下不少干部，成天心不在焉，无所事事，“不求有功、但求无过”是他们奉行的为官之道，“逍遥快活，得过且过”是他们坚持的工作准则。这些人当干部，只为捞个“铁饭碗”混饭吃，丝毫不将工作放在心上，怎么轻松怎么来，反正薪水和头衔不吃亏，钱多事少，多舒服啊。然而，身为国家公务员，其工作并不仅仅是月月领份薪水，对社会的贡献与为群众办的实事，才是最重要的。若是无所作为，在其位不履其职，不仅损害国家政府的形象和信誉，而且严重影响党群干群关系。

干部一心“求闲”，不是个别问题，而是我党面临着的精神懈怠的危险，面临着执政的考验，必须引起高度重视。

一方面，党员干部要学会“没事找事”。有些干部认为“我的工作范围就这么宽，确实没啥事干”；有些干部认为“我的职位就是’打酱油’的，干不干无所谓”。其实，这些所谓的“没事”，并不是真的没事，而是由于自己的骄傲、懈怠、大意，没有发现事。因此，党员干部要时刻提醒自己工作中肯定“有事”，学会主动“找事”：要在学习中找事，博览群书，了解自身不足，不断自我“充电”；要在民意中找事，广听民声，顺应群众需求，为民办事解难；要在问题中找事，总结工作，分析问题所在，寻求解决之道；要在发展中找事，研判形势，了解社会大局，多谋发展之策。只有经常“没事找事”，不断发现新的矛盾，挖掘新的潜力，才能实现事业发展和个人成长的突破，迎来柳暗花明。

另一方面，政府组织部门要完善相关机制。一是引入竞争激励制度。如果干和不干一个样，干多干少一个样，工作自然没有激情。引入竞争机制，就是要给干部加压力、增动力，激发他们的积极性和创造性。通过精神鼓励、物质奖励、岗位激励等多种方式，鼓励先进，带动后进，形成干事创业的良好氛围。二是健全外部监督机制。发挥纪检监察机关的作用，定期不定期对党员干部进行巡查；发挥群众监督的作用，鼓励人民群众积极举报干部行政不作为、乱作为。只有将干部的一举一动都置于全方位的监督网络中，才能有效遏制“慵懒散”现象，促进各级党员干部始终坚守岗位职责，做好人民的勤务员。

工作状态决定发展步伐。如果每一名党员干部都能“以闲为耻”，激情干事，那我们离实现“中国梦”也就不远了。