日前,我市召开了全市组织统战工作会议,市委常委、组织部长、统战部长黄海蓉作了重要讲话。她强调，推进全面从严治党要突出从严治吏这个重点，坚持标准，把人选准用好；统筹资源，激发干部队伍活力；加强监管，形成从严治吏新常态；创新方式，提升干部能力素质。

推进全面从严治党，关键是全面从严治吏，因此，管严管好干部也就成为了全面从严治党的重中之重。要管严管好干部，做好从严管、全面管并不是难事，难的是持之以恒。通过持之以恒地聚焦具体问题，着力解决干部思想、纪律、作风和廉政方面的突出问题，针对存在问题，出台解决问题的相应思路和办法，管好干部思想、端正干部态度、提高干部能力、管住干部权力，最终将全面从严治党抓到位，抓出成效。

持之以恒抓“干部选任”。选人用人，有规可循才能选贤任能。组织部门必须充分发挥职能作用，严格执行《干部选拔任用工作条例》，在选人用人上着重考查干部的“德、能、勤、廉、绩”，细化具体干部选任标准，规范干部选任程序，防止“带病提拔”、“火箭提拔”，防止简单以票取人和少数人说了算，把好干部选任的识别、考察和任用的每一道关口，真正把党性意识强、担当意识够、底线意识明的好干部选任上来，让优秀干部各尽其能、才尽其用。

　　持之以恒抓“干部教育”。严格干部教育是从严治党、从严治吏的前提。干部教育从具体抓起，就要根据干部教育需求，针对不同层次、不同岗位的党员干部，合理确定教育内容和重点，加强理想信念教育，加强党性修养，有针对性地加强对干部的主观世界改造。一方面，引导党员干部树立“标杆”意识，对标先进，向焦裕禄、杨善洲等先进典型学习，向身边作风榜样学习，为干部履职尽责、提速增效打牢思想根基;另一方面，教育党员干部能够明辨是非、分清曲直，以反面典型为耻，知耻继进、改进作风，坚守思想道德底线。

　　持之以恒抓“干部作风”。自八项规定实施以来，干部作风明显好转，但“四风”病源还在、病根未除，稍有松懈就容易反弹。具体抓好干部作风，就要从干部工作、学习、生活、交友、娱乐、休闲等方面入手，严要求、严管理，发现作风问题，一项一项抓，一个一个改，整改务必到位。既破“四风”，又要树新风，坚持步步为营，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为行动，不断形成“为民、务实、清廉”的作风常态。

　　持之以恒抓“干部监管”。“小节管不住、大事必失守”。干部监管要抓早、抓小、抓具体，强化监督管理不搞“例外”，发现问题早解决，才能做到防患于未然。搭建有效监督平台，畅通民意表达渠道，强化党规党纪的刚性约束，着力规范领导干部的工作圈、生活圈和社交圈，促使党员干部勤政为民，廉洁自律。同时，严肃处理责任和担当意识淡薄，目无制度、不守制度、不抓制度执行的干部，促使干部坚持做到令行禁止、步调一致，规范干部权力运行。

推进全面从严治党，组织部门肩负着管党治党的重要责任，要真正地担负起这个历史重托，既要在“严”字上卯足劲，又要在持之以恒上下功夫，抓细抓长，才能促使党员干部做信仰坚定、严于律己、勇于担当的好干部，忠实履职，为顺利推进全面从严治党筑牢根基，让全面从严治党不落空。