机构改革调整干部，更要调整心态。能否正确对待个人进退留转，是党性、人格的考验，更是心态的考验

心态左右立身处世从政的具体行为，影响价值追求、精神状态和工作境界。平时要求下属服从组织安排，面对自己工作调整，却患得患失，坐卧不安，显然只局限于谁上谁下，忽视“修剪”自身欲望，少有良好心态。

要有平衡心态，相信组织。领导干部把为人民群众谋福祉作为人生追求，应比别人承担更多责任、付出更多辛劳、接受更多约束，身有所正、言有所规、行有所止。如果仅为工作调整，见人进我退、人留我去，就觉得自己不差，甚至比别人更强，就愤愤不平，心态失衡，思想防线失守、行为失范。心态平衡，首先体现在对党忠诚上。任何干部的成长，都离不开组织的教育和培养。知恩图报，在私是人品，在公是官德。目前全面从严治党，严肃查处用人不正之风，用人导向看政德、看能力、看业绩、看民意，相信组织能公平公正，作一块任党搬的砖。

要有平和心态，相信群众。能不能成就事业，能不能有所作为，不在于一时一事的得失，而在于始终如一的心态。过分看重进退得失，得到了也不会满足，失去了必然会满腹牢骚，甚至意志消沉。“事从容则有余味，人从容则有余年”。要把个人名利、荣辱、进退看淡一些，保持心平如水，胜不骄、败不馁，得意不忘形、失意不怅然，得之不喜、失之不忧、困之不扰。调整干部并非关门决策、暗箱操作，坚持群众公认、群众评价、群众监督，由群众定夺。正确对待群众，正确对待同志，不把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天尤人上。

要有积极心态，相信自己。积极的心态是个人发展最重要的心理素质，是做好一切工作的重要前提。干部职数毕竟有限，这次没有调整，并不说明自己不优秀，也不必感到失落。自信是成功的关键。要相信自己，保持平常心和进取心相统一，有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨。面对困难、挫折、挑战，能经受住任何考验，始终保持积极向上、奋发有为的精神状态。

 “人事有代谢，往来成古今。”干部调整不仅是工作需要，更是党和人民的选择。无论在哪个岗位上，都要以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以进取之心对待事，“入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔”，坦然对待进退去留。