为把严公务员入口关，武冈市认真贯彻落实公务员法和公务员录用考察有关规定，严密组织部署、严实标准程序、严格资格条件、严肃纪律规矩，做细做实新招录公务员录用考察工作，为建设高素质专业化公务员队伍打好基础。

精心谋划部署，确保考察有序推进。根据《公务员录用考察办法》及省、市公务员考试录用考察工作要求，武冈市委组织部提前逐一核实考生毕业院校、毕业时间、户籍地、工作单位、家庭常住地址、档案存放点等关键信息，精准掌握考生的“家底”，为考察工作提供详实、准确的考察依据，详细制定新录用公务员考察方案，精心组织，周密准备。抽调政治素质好、公道正派、责任心强且经验丰富的党员干部组成考察组开展考察工作，开展公务员考录实地考察工作培训，明确时间安排、考察内容、方法程序、不得录用情形以及工作要求，制发《考察组需准备与上报材料清单》，确保考察工作顺利有序开展。

严格政治标准，确保考察全面客观。采取“提前沟通+个别谈话+查阅人事档案+本人面谈”等方式开展考察，坚持以政治素质考察为重点，加强对拟录用人选的政治立场、思想品质、价值取向的考察评价，严把入口关，坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。对已经入党的，全过程核查党员身份是否真实有效、入党程序是否规范，全面深入了解考察对象的政治素质表现，坚决杜绝“带病录用”。考察过程中，严格审查“三龄两历一身份”，逐项审核年龄、学历、基层工作年限、服务期等是否符合报考政策规定。广泛征求公安及毕业院校的意见，深入了解考察对象在工作中的遵纪守法情况和在校的学习表现情况。开展走访谈话，到考察对象所在学校、单位、村（社区），与其老师、同学、同事、村（社区）干部等进行走访座谈、个别谈话，广泛听取群众意见，充分了解考察对象的政治素质、日常表现、工作实绩和不足之处，全面、客观、准确地评价考察对象。

实施分类考察，确保考察考准考实。根据考察对象实际情况，将考察对象分为应届毕业生、往届毕业未就业人员和已就业人员三类进行差异化考察。通过考察对象类别而选择相应的考察地点和方式，统一出具考察联系函，分别前往考察对象毕业院校、户籍所在村（社区）或工作单位，针对不同类型岗位拟录用人员，分岗位、分类别采取有针对性、有侧重点的考察方式。比如针对2024年在校还未毕业的考生，重点了解考生在校期间的表现、个人品行、学纪学风等情况；针对往届毕业生中的未就业人员，到其户籍所在地（居住地）村（社区），侧重了解其政治素质、道德修养、家庭家风、尊老爱幼、有无违法犯罪等情况，是党员的还需了解党员义务履行情况；针对在职人员，侧重了解思想政治素质、工作表现及工作实绩、廉洁自律、为人处事等情况，确保考准考实。

严守纪律要求，确保考察公平公正。考察结束后，考察组填写《考试录用公务员考察情况表》，如实提出考察意见，同时，坚持原则、实事求是、深入细致的撰写考察材料，综合分析考察情况。考察材料全面准确反映考察对象政治素质、日常表现、工作实绩、个性特点和不足之处，并由考察组全体成员签名，实行考察责任制。考察组严格遵守组织人事纪律、执行回避制度，不泄露考察情况和考生的个人隐私，不借考察之机办私事、谋私利，不接受考生的宴请或礼品，对违反考察工作纪律者从严追责问责，做到纪律严明、坚持原则、公平公正完成考察工作。