前不久，人民日报专门刊发了《不准为干部提拔“打招呼”》的评论文章，揭露了当前干部提拔中“打招呼”的不正常现象，深入分析本质及其危害，并就如何坚决刹住“打招呼”的歪风邪气进行了全面深刻地阐述。在干部提拔中“打招呼”给干部工作造成了极大的困扰和破坏，是对社会公平正义的公然亵渎和无情践踏，必须坚决斩断这只“黑手”，给干部工作营造一个有序、清净、宽松的好环境。

    在干部提拔中“打招呼”，是干部“官欲”在作怪。干部想成长进步，此乃人之常情，无可厚非。但职场上的成长也要遵循客观规律，我们优秀的干部很多，但职位却是有限的，甚至可以说是稀缺的，不可能每个人都能成长为领导干部，而且每个人成长的速度也不可能一样。但有些干部骄横自大，一心想着当官，官当得越大越好。尤其是看到别人升迁了，心理很不服气，长此以往，难免心浮气躁，一门心思想走捷径，工作上马马虎虎、敷衍塞责，根本就没有把心思和精力放在工作上，而是千方百计拉关系、走后门，经营人脉。极个别的干部甚至不惜铤而走险，砸钱买官。找领导“打招呼”“递条子”，其实是对自己的不自信，对组织的不信任，完全是个人私念在作怪，是典型的投机主义，是对权力的亵渎和侮辱。对这种人，我们要坚决拒之门外，即使进入了组织的视野，我们也需要重新审视这个人，先将其凉一凉，看一看，查一查，慎重使用。

    在干部提拔中“打招呼”，是特权思想在作祟。领导干部出面为他人“打招呼”，其实还是一种高高在上的特权思想作怪，利用自身职权违规乱办事，满脑子充斥“一人得道，鸡犬升天”封建观念，不择手段利用权力安排提拔妻子儿女和七大姑八大姨。还有一些人千方百计找亲戚、托朋友，无非认为领导在用人上有特权，“干部用与不用、用好用差还不就是领导一句话”，对干部人事工作缺乏最基本的认识。要破除特权思想，首先要建立健全科学合理的干部量化考评机制，干部的优劣一目了然，让那些真正德才兼备、实绩突出、群众公认的干部进入组织的视野。其次，要规范干部选拔任用的初始提名权，对推荐不当的要严格追究责任。最后，干部工作要重程序，环环紧扣，层层严格把关，尽可能压缩“打招呼”的空间，杜绝带“病”提拔。

    干部是决定党和国家事业兴衰成败的关键。用好干部，离不开一个良好的外部环境。下大力气整治干部提拔“打招呼”，需要组织部门坚持原则、公道正派，敢于碰硬，敢于得罪人；需要领导干部洁身自爱，不要轻易为他人说情；需要严堵制度的漏洞，把权力关进制度的笼子，让一切在阳光下运行，杜绝暗箱操作。